Если не стоит подписи заместителя руководителя на должностной инструкции

Оглавление:

Заместитель директора по общим вопросам: должностная инструкция и обязанности Ваше имя (обязательно) Ваш e-mail (обязательно) Тема Сообщение

Пожаловаться ▲▼ Проблемы Информация невернаОпечатки, неверная орфография и пунктуацияИнформация потеряла актуальностьНедостаточно информации по темеИнформация на странице повторяетсяЧасть текста на страницы не интереснаИзображения не соответствуют текстуСтраница плохо оформленаСтраница долго загружаетсяДругие проблемы Комментарий

Какие требования предъявляются к заместителю директора? Какими обязанностями наделен этот специалист? На эти и многие другие вопросы будут даны ответы в статье. Заместитель директора по общим вопросам обладает, согласно должностной инструкции, несколькими основными профессиональными целями: Сюда можно отнести обеспечение информационной и экономической безопасности организации.

Представленный специалист должен способствовать постоянному развитию фирмы, а также формировать кадровые резервы. Работник обязан грамотно и качественно заниматься подбором и обучением персонала.

Направление работников на определенные миссии также входит в сферу компетенции специалиста. Не стоит забывать и об основной цели заместителя директора: обеспечивать для персонала комфортные и современные условия труда.

И наконец, заместитель директора по общим вопросам должен постоянно поддерживать установленные стандарты и нормы. В случае необходимости стандарты должны быть созданы.

Заместитель директора по общим вопросам: должностная инструкция Пример №1 Данная инструкция является примерной. Она может применяться как основа при разработке соответствующей инструкции работника с учетом специфики деятельности организации. var userAgent = window.navigator.userAgent; if (!/Android|iPad|iPhone|iPod/.test(userAgent)) { (function(w, d, n, s, t) { w[n] = w[n] || []; w[n].push(function() { Ya.Context.AdvManager.render({ blockId: «R-A-186993-25», renderTo: «yandex_rtb_R-A-186993-25», async: true }); }); t = d.getElementsByTagName(«script»)[0]; s = d.createElement(«script»); s.type = «text/javascript»; s.src = «//an.yandex.ru/system/context.js»; s.async = true; t.parentNode.insertBefore(s, t); })(this, this.document, «yandexContextAsyncCallbacks»); }else{ (function(w, d, n, s, t) { w[n] = w[n] || []; w[n].push(function() { Ya.Context.AdvManager.render({ blockId: «R-A-186993-24», renderTo: «yandex_rtb_R-A-186993-24», async: true }); }); t = d.getElementsByTagName(«script»)[0]; s = d.createElement(«script»); s.type = «text/javascript»; s.src = «//an.yandex.ru/system/context.js»; s.async = true; t.parentNode.insertBefore(s, t); })(this, this.document, «yandexContextAsyncCallbacks»); } Наименование организации УТВЕРЖДАЮ ДОЛЖНОСТНАЯ Наименование должности ИНСТРУКЦИЯ руководителя организации _________ N ___________ Подпись Расшифровка подписи Место составления Дата ЗАМЕСТИТЕЛЮ ДИРЕКТОРА ПО ОБЩИМ ВОПРОСАМ ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ Заместитель директора по общим вопросам (далее — зам.

директора) относится к категории руководителей, принимается на работу и увольняется с работы приказом руководителя организации. На должность зам. директора назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование по специальности «Экономика и управление» и стаж работы по направлению профессиональной деятельности, в том числе на руководящих должностях, не менее 5 лет. В своей деятельности зам. директора руководствуется: — законодательными и нормативными документами, регулирующими производственно-хозяйственную и финансово-экономическую деятельность организации; — методическими материалами, касающимися деятельности организации; — уставом организации; — приказами, распоряжениями руководителя организации; — настоящей должностной инструкцией.

Зам. директора должен знать: — нормативные правовые акты, определяющие направления развития соответствующей отрасли промышленности; — другие руководящие и нормативные материалы вышестоящих и других органов, касающиеся деятельности организации; — профиль, специализацию, особенности структуры организации; — перспективы технического и экономического развития отрасли и организации; — производственные мощности организации; — основы технологии производства продукции организации; — порядок разработки и утверждения планов хозяйственно-финансовой деятельности организации; — методы хозяйствования и управления организацией; — порядок ведения учета и составления отчетов о хозяйственно-финансовой деятельности организации; — организацию финансовой работы в организации, материально-технического обеспечения, транспортного обслуживания и сбыта продукции; — организацию погрузочно-разгрузочных работ; — порядок разработки нормативов оборотных средств, норм расхода и запасов товарно-материальных ценностей; — порядок заключения и исполнения хозяйственных договоров; — экономику, организацию производства, труда и управления; — основы трудового законодательства; — правила и нормы охраны труда и пожарной безопасности.

Во время отсутствия зам. директора организации его обязанности выполняет в установленном порядке назначаемый заместитель, несущий полную ответственность за их надлежащее исполнение. ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ Для выполнения возложенных на него функций зам.

директора организации обязан: 6.1.

Взаимодействовать по поручению директора с органами государственной власти, органами местного самоуправления, юридическими лицами всех организационно-правовых форм и физическими лицами по различным вопросам в пределах своей компетенции. 6.2. По доверенности действовать от имени организации, совершать юридические действия, представлять ее во всех организациях и учреждениях.

6.3. В отсутствие директора подписывать документы финансового характера, распорядительные документы.

6.4. Участвовать в разработке локальных нормативных актов, регулирующих социально-трудовые отношения в организации. 6.5. Организовывать проведение, а также методическое, информационное и организационное обеспечение аттестации работников.

6.6. Организовывать работу по размещению заказов на поставки товаров, выполнение работ, оказание услуг для нужд организации. 6.7. Принимать участие в проведении ежегодной инвентаризации имущественно-материальных ценностей. 6.8. Осуществлять контроль за исполнением приказов и распоряжений директора.

6.9. Осуществлять организацию надлежащего оформления и хранения архивных материалов.

6.10. Подготавливать сведения и составлять отчеты по вопросам гражданской обороны. 6.11. Проводить необходимые мероприятия по разработке структуры и штатного расписания. 6.12. Обеспечивать своевременное составление необходимых документов и справок по запросам организаций.

6.13. Участвовать в организации работы по повышению квалификации работников. 6.14. Способствовать развитию материально-технической базы организации: принимать заявки от подразделений на приобретение организационной и вычислительной техники, множительной аппаратуры, мебели, различного инвентаря; на основании заявок подразделений составлять сводные данные по приобретению имущества; участвовать в закупке, доставке и установке указанного имущества; обеспечивать гарантийное обслуживание приобретенного имущества.

6.15. Проводить необходимые мероприятия, связанные с сохранностью и эффективным использованием имущества.

6.16. Принимать заявки от подразделений на проведение мелких ремонтных работ и организовывать их выполнение. 6.17. В пределах своих полномочий визировать приказы, положения и инструкции. 6.18. Участвовать в составлении комплексного плана улучшения условий охраны труда и санитарно-оздоровительных мероприятий.

6.19. Создавать безопасные и безвредные условия труда для работающих в подведомственных ему подразделениях.

6.20. Содержать в исправном и безопасном состоянии все здания, сооружения, оборудование. 6.21. Разрабатывать и утверждать планы проведения планово-предупредительных ремонтов производственных зданий и сооружений, оборудования и осуществлять контроль за их своевременным выполнением. 6.22. Обеспечивать подразделения организации средствами индивидуальной защиты и средствами пожаротушения.
6.23. Обеспечивать исправное состояние и безопасную эксплуатацию транспортных средств организации, своевременные технические осмотры и освидетельствования.

6.24. Обеспечивать дорожную безопасность, безопасную организацию транспортных потоков и передвижения работников, содержание в надлежащем состоянии проездов и проходов. 6.25. Организовывать нормальную работу санитарно-бытовых помещений и устройств.

6.26. Обеспечивать выполнение работающими подчиненными ему подразделениями требований законодательства о труде, нормативных правовых актов по вопросам охраны труда и техники безопасности, требований безопасности ГОСТов, стандартов ССБТ, промышленной санитарии и пожарной безопасности, инструкций по охране труда.

6.27. Организовывать обучения, проверки знаний работающих подчиненных ему подразделений по вопросам охраны труда, проведение инструктажей по охране труда на рабочих местах и пожарной безопасности.

6.28. Участвовать в работе комиссии по проверке состояния охраны труда и техники безопасности, производственной санитарии и пожарной безопасности в подчиненных ему подразделениях и в организации; в работе проверок органами государственного надзора и контроля; в проведении анализа производственного травматизма и профессиональных заболеваний в подчиненных подразделениях, разработке мероприятий по устранению производственного травматизма и профессиональных заболеваний. 6.29. Разрабатывать, согласовывать и утверждать инструкций по охране труда, дополнения и изменения к типовым инструкциям, обеспечивать ими работающих в подчиненных подразделениях.

6.30. Организовывать выполнение постановлений, приказов, распоряжений министерств, приказов организации по вопросам охраны труда и техники безопасности, а также постановлений и предписаний органов государственного надзора и контроля. 6.31. ___________________________________________________________.

ПРАВА Зам. директора имеет право: 7.1. Представлять интересы организации во взаимоотношениях с другими организациями по хозяйственно-финансовым и иным вопросам. 7.2. Вносить на рассмотрение директора организации предложения по совершенствованию хозяйственно-финансовой деятельности.

7.3. Подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции.

7.4. Получать от руководителей структурных подразделений организации (специалистов) информацию и документы, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей. 7.5. Вносить на рассмотрение директора организации представления о назначении, перемещении, увольнении работников организации, предложения об их поощрении или наложении на них взысканий. 7.6. Требовать от директора организации оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав.

7.7. Принимать участие в обсуждении вопросов охраны труда, выносимых на рассмотрение собраний (конференций) трудового коллектива (профсоюзной организации). ВЗАИМООТНОШЕНИЯ (СВЯЗИ ПО ДОЛЖНОСТИ) Зам. директора непосредственно подчиняется директору организации. Зам. директора взаимодействует по вопросам, входящим в его компетенцию, с работниками следующих структурных подразделений организации: — с _________________________________________________________________: получает: _____________________________________________________________________ ; представляет: ______________________________________________________________________; — с _________________________________________________________________: получает: _____________________________________________________________________; представляет: _____________________________________________________________________.
ОЦЕНКА РАБОТЫ И ОТВЕТСТВЕННОСТЬ Работу зам. директора оценивает непосредственный руководитель (иное должностное лицо).

Зам. директора несет ответственность: 11.1. За неисполнение (ненадлежащее исполнение) своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией,- в пределах, определенных действующим трудовым законодательством Республики Беларусь.

11.2. За совершенные в процессе осуществления своей деятельности правонарушения — в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Республики Беларусь. 11.3. За причинение материального ущерба — в пределах, определенных действующим трудовым, уголовным и гражданским законодательством Республики Беларусь.

11.4. За несоблюдение правил и норм охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты — в соответствии с требованиями нормативных правовых актов Республики Беларусь и локальных актов в _____________________. Наименование должности руководителя структурного подразделения _________ _______________________ Подпись Расшифровка подписи С инструкцией ознакомлен _________ _______________________ Подпись Расшифровка подписи _______________________ Дата Пример №2 Утверждаю _____________________________ (Фамилия, инициалы) (наименование организации, ее организационно — правовая форма) ________________________________ (директор; иное лицо, уполномоченное утверждать должностную инструкцию) 00.00.201_г.

м.п. ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ ЗАМЕСТИТЕЛЯ ДИРЕКТОРА ПО ОБЩИМ ВОПРОСАМ ——————————————————————- (наименование учреждения) 00.00.201_г. №00 Общие положения 1.1. Данная должностная инструкция устанавливает права, ответственность и должностные обязанности заместителя директора по общим вопросам _____________________ (далее – «предприятие»).

Название учреждения 1.2. Заместитель директора по общим вопросам подчиняется _____________________________________. (наименование должности руководителя) 1.3.

На должность заместителя директора по общим вопросам назначается лицо с высшим профессиональным образованием и стажем работы на руководящих должностях не менее ___ лет. 1.4. Заместитель директора по общим вопросам должен знать: — распоряжения, постановления, приказы и прочие нормативные и руководящие документы вышестоящих органов, которые касаются административно-хозяйственного обслуживания; — структуру предприятия и перспективы его развития; — средства организационной и вычислительной техники, связи; — сроки и порядок составления отчетности; — средства механизации ручного труда; — порядок приобретения мебели, оборудования, канцтоваров, инвентаря и оформления расчетов за услуги; var userAgent = window.navigator.userAgent; if (!/Android|iPad|iPhone|iPod/.test(userAgent)) { (function(w, d, n, s, t) { w[n] = w[n] || []; w[n].push(function() { Ya.Context.AdvManager.render({ blockId: «R-A-186993-18», renderTo: «yandex_rtb_R-A-186993-18», async: true }); }); t = d.getElementsByTagName(«script»)[0]; s = d.createElement(«script»); s.type = «text/javascript»; s.src = «//an.yandex.ru/system/context.js»; s.async = true; t.parentNode.insertBefore(s, t); })(this, this.document, «yandexContextAsyncCallbacks»); }else{ (function(w, d, n, s, t) { w[n] = w[n] || []; w[n].push(function() { Ya.Context.AdvManager.render({ blockId: «R-A-186993-11», renderTo: «yandex_rtb_R-A-186993-11», async: true }); }); t = d.getElementsByTagName(«script»)[0]; s = d.createElement(«script»); s.type = «text/javascript»; s.src = «//an.yandex.ru/system/context.js»; s.async = true; t.parentNode.insertBefore(s, t); })(this, this.document, «yandexContextAsyncCallbacks»); } — основы организации труда, экономики, управления и производства, трудовое законодательство, правила внутреннего трудового распорядка, нормы и правила охраны труда.

1.5. В процессе своей деятельности заместитель директора по общим вопросам руководствуется: — нормативными и законодательными актами, которые регламентируют производственно-хозяйственную деятельность предприятия; — уставом предприятия, правилами трудового распорядка, распоряжениями, приказами и другими указаниями руководителя предприятия; — данной должностной инструкцией.

1.6. В период отсутствия заместителя директора по общим вопросам его обязанности возлагаются на назначаемого в установленном порядке его заместителя, несущего ответственность за должное исполнение своих обязанностей. Функции На заместителя директора по общим вопросам возлагаются следующие функции: 2.1.

Участие в заключение хозяйственных договоров предприятия и контроль точного и своевременного их выполнения. 2.2. Принятие мер, расширяющих хозяйственные связи предприятия.

Контроль сохранности имущества предприятия. 2.4. Обеспечение безопасных и здоровых условий труда для подчиненных, контроль соблюдения ими требований нормативных и законодательных правовых актов по охране труда.

Должностные обязанности Для выполнения возложенных на него функций заместитель директора по общим вопросам обязан: 3.1. Организовывать эффективное взаимодействие и работу доверенных ему, цехов, структурных подразделений и производственных единиц. Направлять их деятельность на усовершенствование и развитие производства, повышение эффективности работы предприятия, конкурентоспособности и качества выпускаемой продукции.

3.2. Организовывать производственно-хозяйственную деятельность на основе современной технологии и техники, прогрессивных форм организации труда и управления, разумного использования производственных резервов и экономного расходования всех видов ресурсов. 3.3. Решать вопросы, которые касаются производственно-хозяйственной деятельности предприятия.

3.4. Обеспечивать соблюдение законов в осуществлении хозяйственно – экономических связей предприятия.

Права Заместитель директора по общим вопросам имеет право: 4.1.

Представлять интересы предприятия во взаимоотношениях с органами гос.

власти и другими организациями. 4.2. Знакомиться с проектами решений руководства предприятия, которые касаются его деятельности. 4.3. Визировать и подписывать документы в пределах своей компетенции, издавать распоряжения по предприятию за своей подписью. 4.4. Вносить предложения по улучшению работы предприятия для рассмотрения руководства, вести переписку с организациями по вопросам, которые входят в его компетенцию.

4.5. Осуществлять контроль деятельности подчиненных ему структурных подразделений предприятия.

4.6. Осуществлять взаимодействие с руководителями структурных подразделений предприятия, получать документы и необходимую для выполнения своих должностных обязанностей информацию.

4.7. Требовать от руководства предприятия оказания содействия в исполнении своих прав и должностных обязанностей. Ответственность Заместитель директора по общим вопросам несет ответственность: 5.1. За совершенные в период осуществления своей деятельности правонарушения – в пределах, которые определены гражданским, административным и уголовным законодательством России.

5.2. За нанесение материального ущерба – в пределах, которые определены уголовным, трудовым и гражданским законодательством России. 5.3. За недолжное исполнение, либо неисполнение своих должностных обязанностей, которые предусмотрены данной должностной инструкцией, – в пределах, определенных трудовым законодательством России. Руководитель структурного подразделения: _____________ __________________ (подпись) (фамилия, инициалы) 00.00.201_г.

С инструкцией ознакомлен, один экземпляр получил: _____________ __________________ (подпись) (фамилия, инициалы) 00.00.20__г. Пример №3 Утверждаю _______________________________ ______________ _________________________ (организационно-правовая форма, наименование организации или иного предприятия (подпись) (Ф.И.О, должность руководителя, должностного лица, уполномоченного утверждать должностную инструкцию) «___» ____________ 20__г. Должностная инструкция заместителя директора по общим вопросам _______________________________________________________ (наименование организации, предприятия и т.п.) Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена на основании трудового договора с заместителем директора по общим вопросам и в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативно-правовых актов, регулирующих трудовые правоотношения.

Общие положения 1.1. Заместитель директора по общим вопросам относится к категории руководителей, принимается на работу и увольняется с нее приказом ____________________________________________(наименование должности руководителя). 1.2. Заместитель директора по общим вопросам непосредственно подчиняется _____________________________________(наименование должности руководителя) 1.3. На должность заместителя директора по общим вопросам принимается лицо, имеющее высшее профессиональное образование и стаж работы на руководящих должностях не менее ___ лет.

1.4. Заместитель директора по общим вопросам должен знать постановления, распоряжения, приказы, другие руководящие и нормативные документы вышестоящих органов, касающиеся административно-хозяйственного обслуживания; структуру предприятия и перспективы ее развития; средства связи, вычислительной и организационной техники; порядок и сроки составления отчетности; средства механизации ручного труда; порядок приобретения оборудования, мебели, инвентаря, канцелярских принадлежностей и оформления расчетов за услуги; основы экономики, организации труда, производства и управления; законодательство о труде; правила внутреннего трудового распорядка; правила и нормы охраны труда.

1.5. В своей работе заместитель директора по общим вопросам руководствуется: — законодательными и нормативными актами, регламентирующими производственно-хозяйственную деятельность предприятия; — уставом предприятия; — правилами трудового распорядка; — приказами, распоряжениями и другими указаниями руководителя предприятия; (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({}); — настоящей должностной инструкцией.

1.6. Во время отсутствия заместителя директора по общим вопросам его обязанности выполняет назначаемый в установленном порядке его заместитель, несущий полную ответственность за надлежащее исполнение этих обязанностей.

Функции На заместителя директора по общим вопросам возлагаются следующие функции: 2.1.

Участие в заключении хозяйственных договоров предприятия и контроль за их своевременными и точным исполнением.

2.2. Принятие мер по расширению хозяйственных связей предприятия.

2.3. Контроль за сохранностью имущества предприятия.

2.4. Обеспечение здоровых и безопасных условий труда для подчиненных исполнителей, контроль за соблюдением ими требований законодательных и нормативных правовых актов по охране труда.

Должностные обязанности Для выполнения возложенных на него функций заместитель директора по общим вопросам обязан: 3.1.

Организовывать работу и эффективное взаимодействие вверенных ему структурных подразделений, цехов и производственных единиц, направлять их деятельность на развитие и совершенствование производства, повышение эффективности работы предприятия, качества и конкурентоспособности производимой продукции. 3.2. Организовывать производственно-хозяйственную деятельность на основе широкого использования новейшей техники и технологии, прогрессивных форм управления и организации труда, рационального использования производственных резервов и экономного расходования всех видов ресурсов. 3.3. Решать вопросы, касающиеся производственно-хозяйственной деятельности предприятия.

3.4. Обеспечивать соблюдение законности в осуществлении хозяйственно-экономических связей предприятия. 3.5. _____________________________________________________________. Права Заместитель директора по общим вопросам имеет право: 4.1.

Представлять интересы предприятия во взаимоотношениях с иными организациями и органами государственной власти.

4.2. Знакомиться с проектами решений руководства предприятия, касающимися его деятельности. 4.3. Вносить на рассмотрение руководства предложения по улучшению деятельности предприятия.

4.4. Подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции, издавать за своей подписью распоряжения по предприятию в пределах своей компетенции. 4.5. Вести переписку с организациями по вопросам, входящим в его компетенцию. 4.6. Осуществлять взаимодействие с руководителями структурных служб предприятия, получать информацию и документы, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей.

4.7. Контролировать деятельность подчиненных ему структурных подразделений предприятия. 4.8. Требовать от руководства предприятия оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав.

4.9. _____________________________________________________________. Ответственность Заместитель директора по общим вопросам несет ответственность: 5.1 за неисполнение (ненадлежащее исполнение) своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, в пределах, определенных трудовым законодательством Российской Федерации; 5.2 за совершенные в процессе осуществления своей деятельности правонарушения – в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации; 5.3 за причинение материального ущерба — в пределах, определенных трудовым, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации; 5.4 ______________________________________________________________. Должностная инструкция разработана в соответствии с _____________________ (наименование, номер _______________________ и дата документа) Руководитель (инициалы, фамилия) _________________________ (подпись) «__» _____________ 20__г.

Согласовано: ___________________________________ (инициалы, фамилия) (наименование должности) _____________________________ (подпись) «__» ________________ 20__г. С инструкцией ознакомлен: (инициалы, фамилия) _____________________________ (подпись) «__» _____________ 20__г. Обязанности заместителя директора по общим вопросам Выбирая сотрудника на данную должность, обязательно смотрят на его соответствие следующим требованиям: стаж работы на руководящей должности должен быть не меньше трех лет; обязательно наличие высшего профессионального образования; обязательное знание нормативных актов, регулирующих административно-хозяйственные вопросы деятельности компаний и трудовое право; знание основ экономики предприятий, охраны труда, управления и организации трудовых процессов; умение ведения переговоров; практика участия в тендерах.
Принимая сотрудника на должность заместителя директора для решения общих вопросов, отдают предпочтение тем кандидатам, которые не только соответствуют указанному перечню требований, но и знают специфику деятельности компании и ее отрасли.

Несмотря на то, что общие вопросы производственно-хозяйственной деятельности предприятий схожи во многих отраслях, отраслевая специфика все-таки находит в них свое отражение.

И знание этих нюансов – необходимость для нормального функционирования компании.

Обязанности специалиста Должностная инструкция заместителя директора по общим вопросам закрепляет требования и функции. Приведем наиболее распространенные из них: Своевременная разработка, внедрение и корректировка бизнес-планов, связанных с безопасностью в организации (насколько часто подобные планы разрабатываются, зависит от самой организации; как правило, это происходит один раз в год).

Формирование организационной кадровой политики; составление ежегодного кадрового плана. Разработка и внедрение системы проверки соискателей на свободные вакансии; организация качественной системы проверки кандидатов на рабочие места.

Организация постоянной и эффективной работы по подготовке кадрового резерва. Организация эффективных конкурсов для привлечения на работу в организацию наиболее перспективных и грамотных специалистов. Организация качественной процедуры адаптации для каждого нового лица в организации; назначение в этих целях старост или наставников, которые помогли бы новым работникам как можно быстрее освоиться на рабочем месте.

Контроль над распределением обязанностей по работе с кадровой документацией. Подготовка всех необходимых материалов и документов для представления определенных работников к наградам или поощрениям.

Поиск и оформление всех документов и материалов для наложения на работников, в случае необходимости, административной или дисциплинарной ответственности. Отраслевая специфика должности Отраслевая специфика отражается не только на деятельности компании, но и на обязанностях ее сотрудников, в том числе занимающих руководящие посты.

Поэтому заместитель директора по общим вопросам, работая: в сельском хозяйстве – должен иметь отраслевое высшее образование; знать суть сельскохозяйственных работ и технологии управления ими, знать о нормах и требованиях, какие действуют в сельском хозяйстве; знать об используемых в отрасли показателях, характеризующих производственно-хозяйственную деятельность; в торговле – должен иметь юридическое и (или) экономическое высшее образование; знать о требованиях, предъявляемых к хранению продукции и товаров, к охране труда, санитарным условиям, пожарной безопасности; знать особенности торгового процесса и оборудования, и логистики; уметь разрабатывать бизнес-планы; в образовании – должен иметь педагогическое и (или) экономическое, юридическое высшее образование; знать порядок размещения заказов по обеспечению нужд учебного учреждения; принимать участие в ежегодной ревизии материальных активов учреждения; знать порядок организации и хранения архивных материалов; должен реализовывать мероприятия по обеспечению пожарной безопасности объекта; в производстве – должен иметь техническое и (или) экономическое высшее образование; обязан знать методы техобслуживания и устройство производственного и офисного оборудования и иных объектов, основы производственных процессов, сантехнических, земельных и строительных работ.

(adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({}); (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({}); ВидеоИсточникиhttp://forma4.info/di/dolzhnostnaja-instrukcija-zamestitelju-direktora-po-obshchim-vopros.htm http://www.kaus-group.ru/knowledge/duty/material/39/ http://fb.ru/article/294630/zamestitel-direktora-po-obschim-voprosam-doljnostnaya-instruktsiya-i-obyazannosti http://instrukciy.ru/text/page15.html http://www.delasuper.ru/view_post.php?id=7983 jQuery(document).ready(function() { jQuery(«ul.pagin li.pa»).on(«click», function() { jQuery(«ul.pagin li.pa»).removeClass(‘active’); jQuery(this).addClass(‘active’); }) var i=0; jQuery(«ul.pagin li.otpr-otz»).on(«click», function() { if(i===0){ jQuery(«.form-otz»).removeClass(‘dn’); jQuery(«.form-otz-op»).addClass(‘dn’); i=1; } else{ jQuery(«.form-otz»).addClass(‘dn’); jQuery(«.form-otz-op»).removeClass(‘dn’); i=0; } }) jQuery(«input.wpcf7-submit»).on(«click», function() { if(i===0){ jQuery(«.form-otz»).removeClass(‘dn’); jQuery(«.form-otz-op»).addClass(‘dn’); i=1; } else{ jQuery(«.form-otz»).addClass(‘dn’); jQuery(«.form-otz-op»).removeClass(‘dn’); i=0; } }) }); // Изменения пунктов при скролле var StickyElement = function(node){ var doc = jQuery(document), fixed = false, anchor = node.find(‘.pag’), content = node.find(‘ul.pagin’); var onScroll = function(e){ var docTop = doc.scrollTop(), anchorTop = anchor.offset().top; if(docTop > anchorTop){ if(!fixed){ content.addClass(‘fix-direct’); fixed = true; } } else { if(fixed){ content.removeClass(‘fix-direct’); fixed = false; } } }; jQuery(window).on(‘scroll’, onScroll); }; var demo = new StickyElement(jQuery(‘.entry’)); jQuery(document).ready(function(){ var i=jQuery(‘h1.post-title’).html(); jQuery(‘#nt’).attr(«value», i); jQuery(‘#ntt’).attr(«value», i); });

.ya-page_js_yes .ya-site-form_inited_no { display: none; }(function(w,d,c){var s=d.createElement(‘script’),h=d.getElementsByTagName(‘script’)[0],e=d.documentElement;if((‘ ‘+e.className+’ ‘).indexOf(‘ ya-page_js_yes ‘)===-1){e.className+=’ ya-page_js_yes’;}s.type=’text/javascript’;s.async=true;s.charset=’utf-8′;s.src=(d.location.protocol===’https:’?’https:’:’http:’)+’//site.yandex.net/v2.0/js/all.js’;h.parentNode.insertBefore(s,h);(w[c]||(w[c]=[])).push(function(){Ya.Site.Form.init()})})(window,document,’yandex_site_callbacks’); (function(w, d, n, s, t) { w[n] = w[n] || []; w[n].push(function() { Ya.Context.AdvManager.render({ blockId: «R-A-186993-17», renderTo: «yandex_rtb_R-A-186993-17», horizontalAlign: true, async: true }); }); t = d.getElementsByTagName(«script»)[0]; s = d.createElement(«script»); s.type = «text/javascript»; s.src = «//an.yandex.ru/system/context.js»; s.async = true; t.parentNode.insertBefore(s, t); })(this, this.document, «yandexContextAsyncCallbacks»); (function(w, d, n, s, t) { w[n] = w[n] || []; w[n].push(function() { Ya.Context.AdvManager.render({ blockId: «R-A-186993-23», renderTo: «yandex_rtb_R-A-186993-23», async: true }); }); t = d.getElementsByTagName(«script»)[0]; s = d.createElement(«script»); s.type = «text/javascript»; s.src = «//an.yandex.ru/system/context.js»; s.async = true; t.parentNode.insertBefore(s, t); })(this, this.document, «yandexContextAsyncCallbacks»); var StickyElement = function(node){ var doc = jQuery(document), fixed = false, anchor = node.find(‘#text-13’), content = node.find(‘#text-13 .textwidget’); var onScroll = function(e){ var docTop = doc.scrollTop(), anchorTop = anchor.offset().top; if(docTop > anchorTop){ if(!fixed){ content.addClass(‘fix-direct’); fixed = true; } } else { if(fixed){ content.removeClass(‘fix-direct’); fixed = false; } } }; jQuery(window).on(‘scroll’, onScroll); }; var demo = new StickyElement(jQuery(‘#sidebar’)); Все права защищены MFINA © 2020-2020 * (function (d, w, c) { (w[c] = w[c] || []).push(function() { try { w.yaCounter26758803 = new Ya.Metrika({id:26758803, webvisor:true, clickmap:true, trackLinks:true, accurateTrackBounce:true}); } catch(e) { } }); var n = d.getElementsByTagName(«script»)[0], s = d.createElement(«script»), f = function () { n.parentNode.insertBefore(s, n); }; s.type = «text/javascript»; s.async = true; s.src = (d.location.protocol == «https:» ? «https:» : «http:») + «//mc.yandex.ru/metrika/watch.js»; if (w.opera == «[object Opera]») { d.addEventListener(«DOMContentLoaded», f, false); } else { f(); } })(document, window, «yandex_metrika_callbacks»); jQuery(document).ready(function() { jQuery(«.zem_rp li»).on(«click», function(){ yaCounter26758803.reachGoal(‘other-single’); return true; }); jQuery(«ul#menu-verxnee li»).on(«click», function(){ yaCounter26758803.reachGoal(‘top-menu’); return true; }); jQuery(«.category .post-thumbnail-wrapper a»).on(«click», function(){ yaCounter26758803.reachGoal(‘category-click’); return true; }); jQuery(«.category .entry-title a»).on(«click», function(){ yaCounter26758803.reachGoal(‘category-click’); return true; }); jQuery(«.bread a»).on(«click», function(){ yaCounter26758803.reachGoal(‘bread’); return true; }); setTimeout(function() { yaCounter26758803.reachGoal(‘one-min’); }, 60000) });

Наименование организации УТВЕРЖДАЮ ДОЛЖНОСТНАЯ Наименование должности ИНСТРУКЦИЯ руководителя организации _________ N ___________ Подпись Расшифровка подписи Место составления Дата ЗАМЕСТИТЕЛЮ ДИРЕКТОРА ПО ОБЩИМ ВОПРОСАМ ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ Заместитель директора по общим вопросам (далее — зам. директора) относится к категории руководителей, принимается на работу и увольняется с работы приказом руководителя организации.

На должность зам. директора назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование по специальности «Экономика и управление» и стаж работы по направлению профессиональной деятельности, в том числе на руководящих должностях, не менее 5 лет. В своей деятельности зам.

И.

о., или Как правильно заменить работника

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель – досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Для поручения исполнения обязанностей отсутствующего работника необходимо заключить дополнительное соглашение, в котором четко указать должностные обязанности, исполнять которые поручается работнику. Кроме этого, в соглашении нужно закрепить размер доплаты за исполнение обязанностей, срок и иные условия, о которых стороны трудовых отношений договорились. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Должностная инструкция заместителя директора

Налаживает работу и результативное взаимодействие структурных подразделений организации, контролирует их деятельность. 2. Разрабатывает и согласовывает совместно с директором предприятия планы:

  1. развития производства;
  2. финансирования подразделений организации.

3.

Контролирует своевременность представления директору установленной отчетности. 4. Делегирует и поручает решение определенных вопросов другим должностным лицам — руководителям подразделений организации.

5. Утверждает штатное расписание.

6. Устанавливает должностные оклады, надбавки.

7. Ведет надзор за организацией работы по стимулированию персонала.

8. Принимает меры по разрешению вопросов, относящихся к финансово-экономической и производственной деятельности. 9. Содействует выполнению задач, связанных с текущей организационно-исполнительной работой организации.

Подпись в должностной инструкции

Инфо Если работник выразил свое несогласие подписывать ДИ, составляется специальный акт об этом.

Ознакомительная виза «С должностной инструкцией ознакомлен» ставится на последнем листе документа под текстом или на прилагаемом к документу листе ознакомления, поэтому если документ оформлен таким образом, эти подписи будут разведены (одна будет на листе согласования (визирования), другая – на листе ознакомления).

Внимание Но даже если вы оформляете так, как сказано в вопросе, страшного ничего нет, так как специалисту или должностному лицу не запрещено разрабатывать должностную инструкцию на свою же должность.

Трудовое законодательство на них не распространяется (ст. 11 ТК РФ). Приказ о приеме на работу оформите по унифицированной форме № Т-1.

Важно Если организация одновременно примет на работу нескольких сотрудников, то удобнее сделать приказ по списочной форме № Т-1а.

Временно исполняющий обязанности ставит подпись: образец

Объясняется это следующим.

Доверенность на исполняющего обязанности директора (на время отпуска, например) подтверждает полномочия сотрудника, которому переданы функции руководителя, для контрагентов.

То есть этот документ призван служить доказательством того, что заместитель директора может представлять интересы компании в отношениях со сторонними лицами. Например, подписывать договоры с контрагентами.

Поэтому нужна правильно поставить подпись временно исполняющего обязанности. Подробнее об этом см. «». Порядок, в котором будет происходить временное замещение руководителя организации, можно предусмотреть в уставных документах компании.

Например, в случае долгого отсутствия директора можно предусмотреть алгоритм назначения на должность нового руководителя компании (п.

2 ст. 12 Федерального закона от 08.02.1998 № 14-ФЗ, ст. 11 Федерального закона от 26.12.1995 № 208-ФЗ)

Должны ли быть в должностной инструкции подписи работника и руководителя

Вы здесь «Кадровик.

Кадровое делопроизводство», 2010, N 7 Вопрос: ? Ответ: Да. Руководителем организации инструкция утверждается, а работник ставит свою подпись о том, что ознакомлен с ней.

Должностная инструкция должна быть утверждена руководителем (заместителем руководителя) предприятия. ЗАО «Прима» Утверждаю ——————————— наименование организации Генеральный директор ———————————— наименование должности руководителя организации или иного должностного лица, уполномоченного утверждать Должностная инструкция должностные инструкции 16.03.2008 29 Романов Н.

П. Романов ———— N — ———— ——————— Менеджера по продажам подпись расшифровка подписи ——————————— «16» марта 08 наименование должности работника — ——— 20— г.

в родительном падеже Под текстом инструкции (или в отдельном журнале) должны быть надпись «с инструкцией ознакомлен», личная подпись работника, а также дата ознакомления. Примерный образец Лист Ознакомления с должностной инструкцией Менеджер по продажам Наименование должности От 16.03.2008 N 29 N п/п Дата Фамилия, имя, отчество работника Расписка работника об ознакомлении с инструкцией и получении копии на руки .

. . . 4 15.02.2009 Симонов Иван Олегович Симонов . . . . Д. Чалышева Начальник Московской группы Отдела кадров Alliance Healthcare Russia Подписано в печать 20.06.2010 Рубрика: Опубликовано 2010-12-20 11:37 пользователем HRTrud

Оформление реквизита «Подпись» в отсутствие должностного лица

Если должностное лицо, подпись которого оформлена на проекте документа, отсутствует, документ подписывает заместитель руководителя, имеющий право подписывать документы за руководителя, или иное должностное лицо, имеющее право подписи в соответствии с приказом о распределении обязанностей, при этом указывается фактическая должность лица, подписавшего документ, и его фамилия.

Из двух приведенных фрагментов можно сделать следующие выводы: проект документа может подписать работник, на которого должным образом «переложены» полномочия отсутствующего должностного лица; даже если в проект уже внесены должность и фамилия отсутствующего руководителя, подписывающий документ должен указать свои данные. Ничего не говорится о том, что в этом случае делать с проектом, но очевидно, что его придется переделать: ни зачеркивания, ни пустой реквизит с надписью от руки не украсят документ; заметим, что запрет на проставление косой черты или дописывания предлога «За» относится не только к федеральным органам исполнительной власти, но и входит во многие отраслевые инструкции по делопроизводству, например, в высших учебных заведениях, в службе судебных приставов, в Федеральной миграционной службе и др.

Как правильно отражать в документах подпись при замещении директора?

При этом, проставление косой черты перед должностью основного работника или использование предлога «за» действующим законодательством не предусмотрено ( ГОСТ Р 6-30/2003, утвержденный ). Если сотрудник на должность отсутствующего работника, при этом он исполняет обязанности только по этой должности, то на документах нужно указывать должность, на которую он временно переведен.

Исключение составляет случай, когда работника действительно переводят именно на , при условии что такая должность предусмотрена в штатном расписании. КСС «Система Кадры» 2015 Иван Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости 2. Ответ: Можно ли использовать должности с приставкой «и.

о.» , утвержденный , и , утвержденный , не содержат должностей, имеющих приставку «и.

о.». (временное замещение), как правило, оформляют либо как поручение дополнительной работы с сохранением прежних обязанностей без изменения должности, либо как временный перевод на должность того, кого требуется заменить (ст. , ТК РФ).

Помощник генерального директора: должностная инструкция

Принимается и увольняется с должности путём приказа соответствующего должностного лица.

Как правило, к нему предъявляются следующие требования:

  1. требования, предъявляемые к стажу работы по специальности.
  2. высшее образование;
  3. наличие или отсутствие стажа работы (его срок определяется руководителем);

Если вы желаете попробовать себя в данной должности, то будьте готовы к тому, что непосредственное и неукоснительное подчинение начальнику – главное правило работы, которого придерживается любой помощник генерального директора.

Должностная инструкция также говорит о случаях отсутствия помощника на рабочем месте.