Как правильно называются инструкции для рабочих
Оглавление:
Должностные инструкции на рабочие профессии
Нередко должностная инструкция является приложением к трудовому договору, неотъемлемой его частью. Понятие «должностная инструкция» характерно для определения содержания выполняемой трудовой функции работника, замещающего определенную должность (Письмо Роструда от 24.11.2008 №6234-ТЗ).
Должностные инструкции по должностям, включенным в соответствующие квалификационные справочники, разрабатываются на основе квалификационных характеристик, указанных в этих справочниках. Для работников, принимаемых на работу по профессиям рабочих, для определения содержания выполняемой трудовой функции используются единые тарифно-квалификационные справочники работ и профессий рабочих по соответствующим отраслям. Например, общими положениями Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих
Menu
Она описывает весь алгоритм работы, выполняемый конкретным работником, и применяется только для работников, работающих на этой должности.
Если в штатном расписании несколько единиц одной должности, то должностная инструкция этого вида, может быть как одна для всех, так индивидуальной для каждого. Это определяется должностной инструкцией. В организации два электромонтера: Иванов и Петров, но один из них согласно должностной инструкции имеет работу разъездного характера, а в обязанности другого входит наладка оборудования и электросетей в пределах территории работодателя, соответственно алгоритмы работы у них будут разными и лучше составить две инструкции.
Функциональные и должностные обязанности: отличие
И неважно, как в должностной инструкции будут поименованы обязанности работника.
А для профессий рабочих на основе, как правило, единых тарифно-квалификационных справочников работ и профессий рабочих по соответствующим отраслям утверждаются производственные инструкции, которые также иногда называются рабочими инструкциями.
Таким образом, отличие должностной инструкции от рабочей инструкции состоит только в категории работников, в отношении которых такая инструкция разрабатывается.
Рабочая инструкция
— это один из инструментов рабочего процесса. представляет собой документ, в котором описаны правила выполнения конкретного процесса, вида работы, операции.
У каждого работника может быть несколько рабочих инструкций по каждому виду работ. Относительного рабочего процесса регламентирует только, ЧТО должен делать работник. А в рабочей инструкции указано, КАК ему это делать.
Кроме того, должностная инструкция обычно это формальный документ, который создан только, чтобы выполнить требование законодательства.
Должностная инструкция в постоянной работе не используется.
Немаловажную роль рабочие инструкции играют в случае найма нового сотрудника или временной замены.
Рабочие инструкции позволяют избегать ситуаций, когда работник ушел в отпуск, а как выполнить тут или иную работу за него никто не знает. По-хорошему рабочие инструкции нужны всем!
Но в первую очередь, конечно, инструкции необходимы работникам обеспечивающим основной процесс на предприятии. Также имеет смысл создать рабочие инструкции для проблемых участков.
Задача специалиста по оптимизации помочь ему правильно все оформить и ничего не забыть.
Должностная инструкция рабочего
То есть всех тех вопросов, которые часто возникают во взаимоотношениях как с действующими работниками, так и вновь принимаемыми, а также с претендентами на определенную должность. Роструд считает, что должностная инструкция необходима в интересах как работодателя, так и работника.
Ведь наличие должностной инструкции поможет ():
- обоснованно отказать в приеме на работу (ведь в инструкции могут содержаться дополнительные требования, связанные с деловыми качествами работника);
- оценить добросовестность и полноту выполнения работником трудовой функции.
- временно перевести работника на другую работу;
- распределить трудовые функции между работниками;
- объективно оценить деятельность работника в период испытательного срока;
Именно поэтому составление должностных инструкций в организации является целесообразным.
Нужно ли разрабатывать рабочие инструкции и каким документом руководствоваться?
Оба справочника обязательны для применения в организациях различных организационно-правовых форм Республики Беларусь.ЕКСД является нормативным документом, цель которого — создание необходимых условий для рационального разделения труда между руководителями, специалистами и техническими исполнителями (далее — служащими), обеспечение единства при определении их должностных обязанностей и предъявляемых к ним квалификационных требований.ЕКСД состоит из укрупненных разделов, сформированных по виду экономической деятельности (промышленность, транспорт и связь, сельское, рыбное и лесное хозяйство и др.) и сгруппированных в 34 выпуска. Первый выпуск ЕКСД включает в себя: Общие положения ЕКСД, перечень разделов и входящих в них выпусков, квалификационные характеристики должностей служащих, общие для всех отраслей экономики.
Prom-Nadzor.ru
Рабочий цеха должен уметь:- затачивать, заправлять, регулировать, налаживать применяемые инструменты;- пользоваться необходимыми приспособлениями и измерительными приборами;- читать эскизы и чертежи, непосредственно используемые в процессе работ.На рабочего цеха возлагаются следующие должностные обязанности:2.1. Выполнение в установленные сроки производственных заданий по объему производства продукции (работ, услуг), качеству, заданной номенклатуре (ассортименту).2.2.
Обеспечение норм выработки.2.3. Обеспечение безаварийной и надежной работы закрепленного за ним оборудования, техники, их правильной эксплуатации.2.4.
Систематический осмотр закрепленных за ним техники, оборудования, инструментов.2.5. Выявление и устранение возникающих неполадок текущего характера оборудования, приспособлений и инструментов, при помощи которых он работает или которые обслуживает.2.6.
Должностная инструкция — это что за документ? Как составляется должностная инструкция специалиста
Это позволит чётко отразить всевозможные нюансы и мелкие детали.Квалификационный справочник должностей № 37, утверждённый Минтрудом от 21.08.1998 года, должен стать основой для описания любой специальности.Типовая должностная инструкция специалиста содержит несколько разделов:
- «Общие положения».«Права».«Должностные обязанности».«Ответственность».«Заключительные положения».
Пункт «Общие положения» включает в себя несколько правовых аспектов:
- наименование должности;требования согласно квалификации специалиста;у кого в подчинении находится сотрудник;наличие подчинённых;кто будет замещать работника во время отпуска, больничного, отгулов;список документов, которыми обязан руководствоваться трудящийся, и прочее.
Должностная инструкция
работника может быть представлена в двух вариантах: 1.
Типовая должностная инструкция по конкретной должности, т.е. универсальная для всех работников по данной позиции.
С ней все соответствующие работники знакомятся под личную подпись. Чтобы требования законодательства нарушены не были, необходимо должностные обязанности предусмотреть также и в тексте трудового договора. При использовании этого варианта должностные обязанности работника в трудовом договоре должны быть аналогичны тем, которые перечислены в типовой должностной инструкции.
2. составляется отдельным документом (с указанием перечня должностных обязанностей, вопросами подчиненности, взаимодействия и т.д.) и оформляется приложением к трудовому договору.