Какие документы по заявлению работника можно не выжавать

Невыдача по заявлению документов, касающихся работы

Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.Кроме того, в соответствии с пп. 3 п. 2 ст. 4.1 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ работнику должна быть выдана справка о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы (службы, иной деятельности).Работодатель несет ответственность за достоверность сведений, содержащихся в справке (ст. 15.1 Закона N 255-ФЗ):1. Физические и юридические лица несут ответственность за достоверность сведений, содержащихся в документах, выдаваемых ими застрахованному лицу и необходимых для назначения, исчисления и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком.2.

В случае, если представление недостоверных сведений повлекло за собой выплату излишних сумм пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, виновные лица возмещают страховщику причиненный ущерб в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

Какие выписки, справки, документы выдавать работнику по его заявлению, при увольнении

Утвердите ее у руководителя и согласуйте с профсоюзом (если он есть)Один раз в месяц при выплате зарплаты ()Справка о доходах по форме 2-НДФЛ в ИФНС, если нет возможности удержать налогФорма 2-НДФЛ утверждена приказом ФНС от 30.10.2015 № ММВ-7-11/485 справки по форме 2-НДФЛ, если нет возможности удержать налогНе позднее 1 марта следующего года к меню ↑ДокументФорма и пример заполненияВ течение трех рабочих днейТрудовая книжка c записями о работе в организации, ее копия или выписка из нееФорма утверждена постановлением Правительства от 16.04.2003 № 225Пример заполненияКопия приказа о приеме на работуУнифицированная № Т-1 или № Т-1а или своя с обязательными реквизитами (п. 2 ст. 9 Закона от 06.12.2011 № 402-ФЗ)Пример заполненияКопия приказа о переводеУнифицированная № Т-5 или № Т-5а или своя с обязательными реквизитами (п.

2 ст. 9 Закона от 06.12.2011 № 402-ФЗ)

Ст. 62 ТК РФ и заявление БЫВШЕГО работника выдать копии документов

Ольга, личного опыта в общении с таким пердимоноклем ТК не имею, но в спец- литературе тема поднималась.

Могу озвучить выдержку из одной «староглинянной» статьи, согласна с мнением авторов: Трудовой кодекс РФ: прекращение трудового договора 23.09.03 22:31 Покровская М.М., к.ю.н., советник Управления конституционных основ трудового законодательства и социальной защиты Секретариата Конституционного Суда РФ Строгович Ю.Н., главный консультант Управления конституционных основ трудового законодательства и социальной защиты Секретариата Конституционного Суда РФ Опубликовано в номере: Кадры предприятия №6 / 2002 О выдаче копий документов На практике возникают ситуации, когда лица, ранее состоявшие в трудовых отношениях с данным работодателем, обращаются после расторжения трудового договора с просьбой о выдаче копий каких-либо документов, связанных с их работой, которые необходимы им, например, для предъявления в органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Трудовой кодекс РФ не дает однозначного ответа на возникающий в этой связи вопрос о том, обязан ли работодатель удовлетворить подобную просьбу своего бывшего работника. Так, названная норма статьи 62 Кодекса (в буквальном ее понимании) возлагает обязанность по выдаче копий указанных документов лишь в случае обращения к нему с соответствующим заявлением работника, то есть лица, состоящего с ним на данный момент в трудовых отношениях.

С другой стороны, в числе документов, копии которых выдаются работнику, назван и приказ об увольнении с работы, который, как очевидно, имеет особую ценность, в первую очередь, для лица, трудовые отношения с которым прекращены. В настоящее время можно только строить предположения о том, как будет истолкована эта норма статьи 62 Кодекса в судебной и правоприменительной практике. Однако хочется порекомендовать работодателям удовлетворять заявления своих бывших работников о предоставлении документов, связанных с их работой, тем более, что в случае возникновения индивидуального трудового спора, данные документы могут быть запрошены и юрисдикционными органами.

Должны ли выдавать копии приказов, распоряжений и других локальных нормативных актов сотруднику

25 Августа 2013, 20:21 .и получить их копии, заверенных надлежащим образом.

25 Августа 2013, 20:32

Предоставление документов по запросу работника

Это следует из положений и статьи 89 Трудового кодекса РФ.

25 Августа 2013, 20:24 Спасибо большое, Владимир Александрович, за столь развернутый и быстрый ответ!

Запрашиваемые документы могут понадобиться сотруднику для предъявления их в банк, пенсионный фонд, организацию, где он работает по совместительству, в посольство, суд, а также иные ведомства.* Вопрос из практики: можно ли включить в локальный акт организации условие о том, что документы, связанные с работой, сотрудникам выдают только при указании в заявлении причин, по которым потребовались такие документы Нет, нельзя.
Гарантия работника на получение документов, связанных с работой, закреплена в Трудовом кодексе РФ.

При этом кодекс не требует указывать причину запроса документов. Сотруднику достаточно подать письменное заявление, и работодатель обязан представить не позднее трех рабочих дней запрошенные справки, копии или выписки.

10 Октября 2020Работник запросил копии документов – выдавать или нет?

В частности, по требованию работника нужно выдать надлежащим образом заверенную копию приказа (распоряжения) о расторжении трудового договора, на основании письменного заявления – заверенные копии документов, связанных с работой. Ну и конечно, в день увольнения выдается трудовая книжка. Кроме того, в ст. 89 ТК РФ определено, что в целях обеспечения защиты персональных данных, хранящихся у работодателя, работники имеют право в том числе на получение копий любой записи, содержащей их персональные данные, за исключением случаев, предусмотренных ч.

8 ст. 14 Федерального закона от 27.07.2006 № 152‑ФЗ «О персональных данных». Вопрос Обязан ли работодатель предоставлять копии локальных нормативных актов (правил внутреннего трудового распорядка, положения по оплате труда и пр.), связанных с трудовой деятельностью работника, по его заявлению?

Выдаем документы работнику.

Однозначный ответ на этот вопрос дать невозможно.

Общие правила

Непосредственно ст.

62 Трудового кодекса РФ также не уточняет статус работника (бывший или работающий). Более того, в ТК РФ понятие «работник» применяется в отношении лиц, которые как состоят в трудовых отношениях с работодателем, так и прекратили их (ч. 6 ст. 841, ч. 2 ст. 391, ст. 392 ТК РФ). В ряде судебных решений указано на незаконность бездействия работодателя и невыдачи уволенному работнику документов, связанных с работой, в трехдневный срок со дня подачи соответствующего заявления (см.

определения Санкт-Петербургского городского суда от 27.09.2010 по делу № 33-13272/2010, Московского городского суда от 26.08.2010 по делу № 33-27002, Московского областного суда от 25.05.2010 по делу № 33-9988). Из приведенных аргументов можно сделать вывод, что общий порядок выдачи копий документов, установленный ст.

Какие документы может запросить работник

Статья 62 ТК РФ дает работнику право требовать не любые документы организации, а только те, которые связаны конкретно с ним, с его трудовой деятельностью.

В качестве примера в данной статье перечислим некоторые виды справок и приказов по личному составу. Но этот список открытый, законодатели оставили возможность запрашивать и другие документы.

И эта неопределенность часто приводит к конфликтам. Например, некоторые работники запрашивают копии штатных расписаний, локальных нормативных актов, инструкций, протоколов. Нужно ли их выдавать? По какому критерию определять, связан ли данный документ с работой конкретного работника?

Ответа в законе нет, поэтому работодателям приходится решать это самостоятельно, на свой страх и риск. По мнению судей, локальные нормативные акты не относятся к документам, связанным с работой конкретного работника.

Документы при увольнении, которые обязан выдать работодатель 2020

Только трудовая и медицинские книжки выдаются в оригинале. Если увольняющийся работник является плательщиком алиментов, то в течение трёх дней после увольнения работодатель обязан сообщить судебному приставу сведения об увольнении.

Эти же сведения он обязан сообщить и получателю алиментов. Уведомление приставам должно быть составлено в письменной, но произвольной форме. В нём нужно сообщить не только о факте увольнения, но и указать новое место работы или адрес, по которому проживает уволившийся работник.

Если работодатель не сообщит эти сведения в установленный срок, то его можно привлечь к ответственности.

Справки при увольнении Также работник должен получить различные справки в бухгалтерии работодателя.