О вызскании компенсации за неиспользованный отпуск

О вызскании компенсации за неиспользованный отпуск

Исковое заявление о взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении работника

до прожиточного минимума Бесплатная консультация

Вопрос – ответ Размер выходного пособия при увольнении в связи с призывом в армию Право работника на компенсацию при увольнении в связи с призывом в армию В течение какого времени после увольнения должны дать расчет Когда работнику должны дать расчет при увольнении Компенсационные выплаты при увольнении из полиции Право на компенсацию при увольнении из полиции Все вопросы — ответы (78)

Консультации юриста Полномочия главврача Может ли главврач переводить санитарок на должности техничек без их согласия Уход с работы из-за конфликта Можно ли расценивать уход с работы из-за конфликта как прогул Увольнение

Иск о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск

Компенсация за ____ дней неиспользованного Истцом отпуска, согласно этим правилам, составляет ___________ руб., что подтверждается расчетом, приложенным к настоящему заявлению.Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете выплатить не оспариваемую им сумму.В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.В силу ст.

о взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении работника

391, 392, 395 ТК РФ, ст. 22, 23, 131, 132 ГПК РФ, прошу: 1.

Взыскать с Ответчика денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере ___________ (________________________________________________) руб. В подтверждение исковых требований вызвать и допросить в качестве свидетелей ______________________________________________________________________ ______________________________________________________________________ ______________________________________________________________________ _______________________________________________________________________ (указать ФИО и адреса).

Рекомендуем прочесть:  Сайт фмс санкт петербург

Истребовать документы _________________________________________________ ______________________________________________________________________ ______________________________________________________________________ ______________________________________________________________________ ________________________ (какие, откуда). Приложения: 1.

Как рассчитывается компенсация за неиспользованный отпуск?

Отпуск продлевается или переносится: Подписывайтесь на&nbspнаш канал в&nbspЯндекс.Дзен!

  • В других предусмотренных законом случаях.
  • Если во время отпуска сотрудник выполнял какие-либо государственные обязанности, на период исполнения которых законодательством предусмотрена обязанность работодателя отпустить работника с работы.
  • Если работник во время отдыха заболел. Болезнь должна быть подтверждена документально (больничным листом), а значит, без обращения к врачу в этом случае не обойтись.

В перечисленных ситуациях срок продления или перенесения отпуска определяет руководитель организации, но с учетом мнения работника.

Если же работнику несвоевременно были перечислены отпускные либо предупреждение об отпуске поступило позже установленного срока, он имеет право требовать перенесения отдыха на другое время.

Исковое заявление о взыскании задолженности по заработной плате и невыплаченной компенсации за неиспользованный отпуск

Никаких объяснений с Истца по поводу якобы совершенных Истцом проступков Ответчиком не истребовалось.

Установленная трудовым кодексом процедура применения дисциплинарного взыскания не применялась. Следовательно, в нарушение ст.

2.7. Трудового Договора, устанавливающего размер заработной платы Истца, а также в нарушение ст.

ст. 21, 56 ТК РФ Ответчик недовыплатил Истцу заработную плату в размере 2454 (двух тысяч четырёхсот пятидесяти четырёх) рублей.

2. Также Ответчик нарушил право Истца на получение компенсации на неиспользованный отпуск (ст. 127 ТК РФ), рассчитав компенсацию исходя из продолжительности отпуска 28 календарных дней. Так как Истцу согласно ст. 2.2. Трудового Договора был установлен ненормированный рабочий день, то, согласно ст. 119 ТК РФ Истец обладал правом на дополнительный отпуск не менее 3 (трех) календарных дней в год.

о взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении работника

391, 392, 395 ТК РФ, ст.

22, 23, 131, 132 ГПК РФ, прошу: 1.

Взыскать с Ответчика денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере ___________ (________________________________________________) руб. В подтверждение исковых требований вызвать и допросить в качестве свидетелей ______________________________________________________________________ ______________________________________________________________________ ______________________________________________________________________ _______________________________________________________________________ (указать ФИО и адреса).

Истребовать документы _________________________________________________ ______________________________________________________________________ ______________________________________________________________________ ______________________________________________________________________ ________________________ (какие, откуда).

Приложения: 1.

Взыскание компенсации за неиспользованный отпуск увольнении

395 ТК РФ. Кроме того, на основании ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении он обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Банка России от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Данная позиция подтверждается также судебной практикой (Определение Московского городского суда от 28.11.2011 N 33-38657). Таким образом, если работник получил не всю сумму компенсации за отпуск при увольнении, ему необходимо обратиться в суд в пределах срока исковой давности, который по общему правилу составляет три месяца со дня увольнения (ст.

392 ТК РФ)

Образец искового заявления о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за неиспользованную путевку, компенсации морального вреда

1, ст. 81 ТК РФ. Так же, вышеуказанным Решением суд обязал Муниципалитет изменить запись № ___ в моей трудовой книжке на запись об увольнении по п.3 ч.1 ст.

77 ТК РФ (собственное желание) с ______________ г. Более того, в мою пользу с Муниципалитета была присуждена заработная плата за время вынужденного прогула в размере __________ руб. ___ коп. В добровольном порядке вышеуказанное судебное решение Муниципалитетом исполнено не было, в связи с чем, мне пришлось обратиться за выдачей исполнительного листа.

Только в процессе исполнительного производства мне были возвращены денежные средства.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Исковое заявление о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск

На основании изложенного, руководствуясь ст.

При увольнении и после вынесении вышеуказанного судебного решения Работодателем мне не были выплачены: 1.

391, 392, 395 ТК РФ, ст. 22, 23, 131, 132 ГПК РФ, прошу: Взыскать с Ответчика денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере ___________ руб.В подтверждение исковых требований вызвать и допросить в качестве свидетелей _________________________________________ (указать ФИО и адреса).Истребовать документы ___________________________________ (какие, откуда).
Приложения:1. Копия приказа № ___________ от «___» __________ _____ г.

о приеме на работу.2. Документ с указанием продолжительности полагающегося Истцу отпуска и времени, за которое Истец не пользовался отпуском.3. Справка о заработной плате Истца за 13 последних календарных месяцев, предшествовавших уходу в отпуск.4.

Копия искового заявления для Ответчика.