Образец приказа за опоздания на работу

Образец приказа за опоздания на работу

Правила составления приказа о дисциплинарном взыскании за опоздание на работу – образец. Возможно ли наказать штрафами?

В случае отсутствия сотрудника на работе более 4-х часов, ему будет предъявлен прогул.

По закону опоздание не является основанием для немедленного , однако такой проступок сильно подпортит репутацию и отношения с начальством.

Виды взысканий прописаны в :

  1. устное ;
  2. увольнение сотрудника.
  3. письменный ;

Стоит отметить, что даже при доказанном факте дисциплинарного нарушения, работодатель не имеет права увольнять:

  1. родителей-одиночек с детьми в возрасте до 14 лет.
    Сотрудник, подписавший трудовой договор, дает свое согласие на соблюдение дисциплины труда. определяет правила дисциплины труда. В случае невыполнения работником этих правил, к нему будут применены дисциплинарные взыскания.
  2. родителей детей до 3-х лет;
  3. беременных женщин;

Приказ на выговор за опоздание работу образец

На следующем шаге нужно получить письменное объяснение от работника о причинах опоздания.

Работник должен не просто на словах пояснить причину, а написать ее в письменном виде, например, в форме объяснительной записки на имя руководителя организации. Важно Скачать образец объяснительной записки об опоздании на работу. Далее начальнику подразделения нужно передать составленный акт и объяснение опоздавшего работника вышестоящему руководству для принятия решения о возможности дисциплинарного взыскания.
Указанная документация прикладывается к докладной записки, в которой излагается причина обращение к руководителю.

Скачать образец докладной записки о нарушении трудовой дисциплины.

Что такое опоздание В понятие режима рабочего времени включается не только время начала и окончания работы, но и время перерывов в работе.

Дисциплинарное взыскание за опоздание на работу: образец

Стоит помнить, что опоздания могут произойти по причине, не зависящей от сотрудника. Но в таком случае он должен иметь при себе документальное тому подтверждение, это может быть:

  1. билет на транспорт общего пользования с пометкой о том, что поездка была отложена,
  2. повестка,
  3. справка из ЖЭКа об аварии,
  4. фото того, что стало причиной нарушения трудовой дисциплины.
  5. медицинские справки, направления, заключения,
  6. справка из ГАИ,
  7. больничный лист,

Если предприятие большое, и за дисциплиной следят начальники отделов, то каждый из них может доложить руководителю об опоздании подчиненных путем составления докладной записки.Образец докладной запискиРуководителю опоздавшего сотрудника нужно оформить Акт об опоздании и отдать его на подпись нескольким свидетелям нарушения.

Опоздание на работу — чем грозит и как бороться с помощью ТК?

base64_decode (‘PC9kaXY+Cg==’); if ($ai_enabled) echo $ai_code;Отсутствие на рабочем месте сотрудника в установленное время сроком до 4 часов считается опозданием, независимо от того, когда это отсутствие произошло – в начале, в середине или в конце рабочей смены. Даже если отсутствие длилось 5 минут, это уже считается нарушением рабочей дисциплины.

Отсутствие на рабочем месте сотрудника более 4 часов за смену считается прогулом.

Для того чтобы сотрудники соблюдали дисциплину, процесс опоздания нельзя пускать на самотек.

Каждый случай появления на работе позже установленного времени должен фиксироваться, оформляться и соответственно решаться. Только так работники поймут всю серьезность ситуации с опозданиями.Опоздание члена трудового коллектива к началу производственного процесса должно быть оформлено следующим образом:Составляется акт об опоздании на работу.

Вправе ли работодатель объявлять выговор за опоздание на работу – нормы ТК РФ и образец приказа

Если его отсутствие длится дольше, проступок приравнивается к прогулу. Таковыми являются:

  1. ;
  2. ;
  3. .

Главное отличие каждого из них — степень строгости.

Опоздание может быть отмечено не только в начале рабочей смены. Специалист может задержаться на обеденном перерыве или после посещения какого-либо организационного мероприятия. Выделяют несколько типов дисциплинарного взыскания.
При выборе конкретного вида наказания работодатель руководствуется индивидуальными особенностями рассматриваемой ситуации.

Приказ о систематическом опоздании на работу образец

При этом работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника (ст.

? Также необходимо обратить внимание на некоторые нюансы. — это не грубое нарушение производственной дисциплины. При первичном регистрации факта несвоевременной явки сотрудника на работу, руководство фирмы вправе объявить ему замечание.

194 ТК РФ). Судебная практика. Увольнение за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей (п. 5 ст. 81 ТК РФ) возможно только тогда, когда к работнику ранее было применено дисциплинарное взыскание и на момент повторного неисполнения им без уважительных причин трудовых обязанностей оно еще не снято и не погашено (п.

33 Постановления Пленума ВС от 17.03.2004 N 2). Директор Рыбаков С.А. РыбаковНачальник гаража Иванов А.И. ИвановНачальник автоколонны Зубов И.В.

Рекомендуем прочесть:  Договор уступки по договору

ЗубовВодитель Петров Д.А. Важно Петров Как мы уже писали, дисциплинарное взыскание может представлять собой замечание, либо выговор, либо увольнение.Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под личную подпись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия сотрудника на работе (см. пример 6)

Приказ об опоздании

Стихи и Проза А вот и Полли | 11 комментариев (последний в 22:31)

Идеальный муж Стихи и Проза А вот и Полли | 22 комментария (последний в 22:17) Все новые темы Обновлённые HR-Сообщества: hr.superjob.ru Кадровый учет и кадровое делопроизводство | 20.09.2011 16:28 Катюшка88 Добрый день!

У меня огромный вопрос к тем, кто занимается делопроизводством! Руководитель попросил составить указ/распоряжение о опоздании на работу.

Не не могу понять как должно быть сформулировано??! Смысл в том, что опаздывать нельзя))))))))) и придя на работу отмечаться на пункте охраны в журнале.

Центр юридической помощи Оказываем бесплатную юридическую помощь населению

Например, за опоздание впервые объявить замечание, а если нарушение носит систематический характер и работник неоднократно был предупрежден, то руководитель может наложить и выговор.

Увольнение за опоздание не допускается. Наиболее частым основанием наказания работников является недобросовестное исполнение своих обязанностей.

При таком основании работодатель издает указ об ответственности за нарушение должностной инструкции, где прописывает конкретный пункт, который был нарушен. Унифицированного бланка распорядительного документа об объявлении замечания не существует.

Несмотря на это, приказ о дисциплинарном взыскании в виде замечания должен содержать все вышеуказанные атрибуты.

Документ начинает иметь юридическую силу после его подписания директором фирмы и присвоения регистрационного номера и проставления даты в канцелярии.

Приказ о дисциплинарном взыскании за опоздание на работу

Уважаемый Владимир Иванович, в соответствии со ст.

193 Трудовогокодекса РФ просим Вас представить письменные пояснения о причинахотсутствия на рабочем месте 21.03.2011 с 9-00 до 11-15. Инфо Директор Рыбаков С.А. Рыбаков С уведомлением о даче письменных пояснений ознакомлен Смирнов В.И.

Смирнов21.03.2011 г. Пример 3. Общество с ограниченной ответственностью Автотех АКТоб отсутствии работника на рабочем месте 21.03.2011 N 4 Мною, начальником гаража А.И. Ивановым, в присутствии начальникаавтоколонны И.В.

Зубова и водителя Д.А. Петрова составлен настоящий акт онижеследующем:21 марта 2011 г. с 9-00 до 11-15 водитель Смирнов В.И.

отсутствовална рабочем месте.Смирнову В.И.

Внимание Образцы по теме: Приказ, Труд, Трудовые отношения (наименование работодателя) ПРИКАЗ N г.