Принять на работу главного бухгалтера и сразу отправить в отпуск без содержания

Принять на работу главного бухгалтера и сразу отправить в отпуск без содержания

Оформление генерального директора и неоплачиваемый отпуск

Но это в том случае, если генеральный директор будет оформлен в соответствии с трудовым законодательством. 17 Сентября 2014, 11:51 Ответ юриста был полезен? + 0 — 0 Свернуть

  • Адвокат, г. МоскваОбщаться в чате
    1. 10,0рейтинг
    2. эксперт

    Подскажите пожалуйста, если компания зарегистрирована 20.08.2014 и генеральный директор и главный бухгалтер в одном лице — один из учредителей, то он должен вступать в должность с 20.08.2014?Виктор ЧумакДа, именно так.Дело в том, что до ноября 2014 не планируется никаких банковских опираций, соответственно дохода никакого не будет.

    А уставной капитал только 10 000 руб. Можно ли отправить ген. директора в неоплачиваемый отпуск до 1 ноября 2014, если он по совместительству и главный бухгалтер?Виктор ЧумакЕсли у Вас с ним трудовой договор официально заключен, то да, это возможно, ограничений нет.

  • Можно ли трудоустроить работника и в тот же день отправить в отпуск без сохранения заработной платы?

    Такая ситуация является прямым нарушением требований действующего законодательства.Предположим, что в результате хозяйственной деятельности на предприятии возникла сложная ситуация, при которой невозможно использовать работников в течение полного рабочего времени.

    Иногда даже использование сокращённого времени работы не решает проблемы. В такой ситуации у администрации вполне может возникнуть желание отправить подчинённых отдыхать и при этом ничего за этот период времени им не платить.Но вины простого человека в том, что подобная сложная ситуация имеет место, нет.
    А любой простой, возникший не по вине работника, должен быть ему оплачен, как обычное рабочее время, пусть даже и в уменьшенном размере.

    И попытки администрации предприятия, решать свои финансовые проблемы за счёт работников, абсолютно незаконны.

    Отпуск за свой счет

    Е.П.

    Белобородов, г. Орел У нашей организации сейчас практически нет заказов.

    Можно ли всех сотрудников отправить в неоплачиваемые отпуска?

    : Нет, нельзя. Такой отпуск предоставляется по заявлению самого работника, а не по инициативе работодателя. В вашем случае нужно оформлять простой и оплачивать его работникам.

    Об оформлении и оплате простоя см.: 2009, № 2, с. 41 И даже если вы соберете заявления от всех работников на отпуск (то есть сделаете вид, что отпуск предоставляется по их инициативе), то кто-то из них потом все равно может пожаловаться в трудинспекцию.

    И у трудинспекции такой массовый одномоментный уход в отпуск всего персонала может вызвать сомнения в законности ваших действий.

    Возможна ли отправка работника в отпуск без содержания работодателем

    Привилегиями в оформлении отпуска без сохранения з/п обладают следующие категории граждан:

    1. трудоспособные и трудоустроенные инвалиды – до двух месяцев;
    2. работающие пенсионеры – до двух недель;
    3. сотруднику в экстренной, неотложной ситуации (рождение ребёнка или потеря близкого родственника) – до пяти астрономических суток единовременно.
    4. близкие родственники граждан, служащих в силовых структурах – до двух недель (этот период может понадобиться при участии супруга в полевых сборах, тактических учениях, переезде и так далее);
    5. инвалиды и участники ВОВ – до тридцати пяти суток;

    Это не означает, что обычный работяга, не подходящий ни к одной из этих категорий, не имеет права на бесплатный отпуск.

    Количество дней в таком случае будет определяться посредством договора между ним и начальством, либо же срок будет устанавливаться, исходя из положений внутреннего устава компании.

    Бессрочный неоплачиваемый отпуск для директора

    Вопрос:Как грамотно оформить бессрочный неоплачиваемый отпуск для генерального директора?Ответ:Неоплачиваемый отпуск бессрочным быть не может. Поясню.В соответствии с по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.Таким образом, отпуск без сохранения заработной платы предоставляется только на определенный срок, в связи с чем работник в заявлении на отпуск должен указать конкретную дату окончания отпуска, которую организация должна отразить в приказе.Если генеральный директор, является единственным учредителем, он вправе принять решение о своем отпуске самостоятельно путем издания соответствующего приказа. Так как продолжительность отпуска без содержания определяется по соглашению между работником и работодателем, и минимальный или максимальный срок такого отпуска законом не установлен, отпуск без содержания можно предоставлять с первого дня оформления гендиректора на работу.

    Отпуск без оплаты можно оформить на любой период, но точный период нужно в приказе о предоставлении отпуска обязательно указать (с какого числа по какое число). При необходимости отпуск без оплаты можно продлить неограниченное количество раз, опять-таки на любой срок.

    Для этого нужно издать новый приказ на новый период отпуска без оплаты.В сервисе отразите данное действие в разделе Зарплата-отпуска-без сохранения заработной платы, здесь укажите период отпуска. Такую операцию нужно будет отражать каждый раз, начиная со следующей даты, когда заканчивается предыдущий отпуск без оплаты.Дополнительно отмечу, что гендиректор может находится в неоплачиваемом отпуске только на период, когда организация деятельность не ведет или в организации имеется иной сотрудник, который наделен полномочиями гендиректора (на период нахождения гендиректора в отпуске без оплаты) .Если организация функционирует (заключаются договоры, подписываются документы с контрагентами, имеются движения по расчетному счету по оплате услуг/товаров), то оформлять неоплачиваемый отпуск гендиректору -единственному сотруднику нельзя (если документы подписывает гендиректор, который находится в отпуске).

    Иначе в случае, каких-либо спорных ситуаций, сделка может быть признана судом недействительной.Актуально на дату 05.06.2015 г.

    Отпуск без содержания по инициативе работника: в каких случаях работодатель не имеет права отказать?

    Закон не дает определения уважительных причин, но работодатель может сам закрепить их в локальном акте предприятия, например, в коллективном договоре.

    Однако одобрение заявления обычно зависит только от него. Также существуют случаи, когда работодатель обязан дать согласие на заявление, несмотря на свое возможное нежелание отпускать сотрудника в отпуск за свой счет.

    Рекомендуем прочесть:  Договор купли продажи мяса образец

    К таким случаям относятся:

    1. регистрация брака;
    2. рождение ребенка;
    3. смерть близкого человека.

    На срок до 5 дней (календарных) любой работник, вне зависимости от должности и социального статуса, может взять данный отпуск.

    В подтверждение он обязан представить справку, полученную в связи с описанными случаями. Кроме того отпуск за свой счет и его сроки (дни везде календарные) закреплены также в обязательном порядке для следующих категорий трудоустроенных граждан:

    1. участникам ВОВ (до 35 дней);
    2. инвалидам (до 60 дней);
    3. студентам во время сдачи экзаменов (в зависимости от места обучения);
    4. членам семьи погибших военнослужащих при исполнении своих обязанностей (до 2 недель);
    5. работающим пенсионерам по возрасту (до 2 недель);
    6. иным категориям работников, права которых закреплены в федеральных законах и других нормативных актах.

    Primary Menu

    5.27 КоАП РФ влечет наложение штрафа:на должностных лиц — в размере от 1000 до 5000 руб.;лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от 1000 до 5000 руб.

    (или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток);юридических лиц — от 30 000 до 50 000 руб. (или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток).Повторное нарушение влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет. Если работника заставили написать заявление на отпуск без содержания, то может рассчитывать на компенсацию в размере не менее 2/3 от средней зарплаты по статье 157 ТК РФ («Оплата времени простоя») Таким образом, работодатель может отправить сотрудников в отпуск по инициативе работодателя, но выплачивая 2/3 от среднего заработка.

    Любые иные ситуации будут являться нарушением Трудового кодекса, поэтому работники могут обжаловать их в суде или в инспекции по труду.

    Можно ли отправить директора в отпуск без сохранения заработной платы, если в организации нет деятельности?

    Согласно п. 4 ст. 32 Закона N 14-ФЗ единоличный исполнительный орган общества осуществляет руководство его текущей деятельностью, в частности без доверенности действует от имени общества, в том числе представляет его интересы и совершает сделки; выдает доверенности на право представительства от имени общества, в том числе доверенности с правом передоверия; издает приказы о назначении на должности работников общества, об их переводе и увольнении, применяет меры поощрения и налагает дисциплинарные взыскания и осуществляет иные полномочия, не отнесенные Законом N 14-ФЗ или уставом общества к компетенции общего собрания участников общества, совета директоров (наблюдательного совета) общества и коллегиального исполнительного органа общества (п.

    3 ст. 40 Закона N 14-ФЗ). Приостановление обществом хозяйственной деятельности не влечет ликвидацию общества.

    Предоставление Отпуска без сохранения заработной платы, дни в счет отпуска, образец заявления

    Работодатель отправить работника в отпуск за свой счет без сохранения заработной платы по собственной инициативе не может.Обратимся к к меню ↑Статья 128 ТК РФПо семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.Можно ли отправить в отпуск без сохранения заработной платы на год ?