Оформление генерального директора и неоплачиваемый отпуск

Но это в том случае, если генеральный директор будет оформлен в соответствии с трудовым законодательством. 17 Сентября 2014, 11:51 Ответ юриста был полезен? + 0 — 0 Свернуть

Можно ли трудоустроить работника и в тот же день отправить в отпуск без сохранения заработной платы?

Такая ситуация является прямым нарушением требований действующего законодательства.Предположим, что в результате хозяйственной деятельности на предприятии возникла сложная ситуация, при которой невозможно использовать работников в течение полного рабочего времени.

И попытки администрации предприятия, решать свои финансовые проблемы за счёт работников, абсолютно незаконны.

Отпуск за свой счет

Е.П.

Белобородов, г. Орел У нашей организации сейчас практически нет заказов.

Можно ли всех сотрудников отправить в неоплачиваемые отпуска?

: Нет, нельзя. Такой отпуск предоставляется по заявлению самого работника, а не по инициативе работодателя. В вашем случае нужно оформлять простой и оплачивать его работникам.

Об оформлении и оплате простоя см.: 2009, № 2, с. 41 И даже если вы соберете заявления от всех работников на отпуск (то есть сделаете вид, что отпуск предоставляется по их инициативе), то кто-то из них потом все равно может пожаловаться в трудинспекцию.

И у трудинспекции такой массовый одномоментный уход в отпуск всего персонала может вызвать сомнения в законности ваших действий.

Возможна ли отправка работника в отпуск без содержания работодателем

Привилегиями в оформлении отпуска без сохранения з/п обладают следующие категории граждан:

1. трудоспособные и трудоустроенные инвалиды – до двух месяцев;
2. работающие пенсионеры – до двух недель;
3. сотруднику в экстренной, неотложной ситуации (рождение ребёнка или потеря близкого родственника) – до пяти астрономических суток единовременно.
4. близкие родственники граждан, служащих в силовых структурах – до двух недель (этот период может понадобиться при участии супруга в полевых сборах, тактических учениях, переезде и так далее);
5. инвалиды и участники ВОВ – до тридцати пяти суток;

Это не означает, что обычный работяга, не подходящий ни к одной из этих категорий, не имеет права на бесплатный отпуск.

Количество дней в таком случае будет определяться посредством договора между ним и начальством, либо же срок будет устанавливаться, исходя из положений внутреннего устава компании.

Бессрочный неоплачиваемый отпуск для директора

Вопрос:Как грамотно оформить бессрочный неоплачиваемый отпуск для генерального директора?Ответ:Неоплачиваемый отпуск бессрочным быть не может. Поясню.В соответствии с по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.Таким образом, отпуск без сохранения заработной платы предоставляется только на определенный срок, в связи с чем работник в заявлении на отпуск должен указать конкретную дату окончания отпуска, которую организация должна отразить в приказе.Если генеральный директор, является единственным учредителем, он вправе принять решение о своем отпуске самостоятельно путем издания соответствующего приказа. Так как продолжительность отпуска без содержания определяется по соглашению между работником и работодателем, и минимальный или максимальный срок такого отпуска законом не установлен, отпуск без содержания можно предоставлять с первого дня оформления гендиректора на работу.

Отпуск без оплаты можно оформить на любой период, но точный период нужно в приказе о предоставлении отпуска обязательно указать (с какого числа по какое число). При необходимости отпуск без оплаты можно продлить неограниченное количество раз, опять-таки на любой срок.

Иначе в случае, каких-либо спорных ситуаций, сделка может быть признана судом недействительной.Актуально на дату 05.06.2015 г.

Отпуск без содержания по инициативе работника: в каких случаях работодатель не имеет права отказать?

Закон не дает определения уважительных причин, но работодатель может сам закрепить их в локальном акте предприятия, например, в коллективном договоре.

Однако одобрение заявления обычно зависит только от него. Также существуют случаи, когда работодатель обязан дать согласие на заявление, несмотря на свое возможное нежелание отпускать сотрудника в отпуск за свой счет.

К таким случаям относятся:

1. регистрация брака;
2. рождение ребенка;
3. смерть близкого человека.

На срок до 5 дней (календарных) любой работник, вне зависимости от должности и социального статуса, может взять данный отпуск.

В подтверждение он обязан представить справку, полученную в связи с описанными случаями. Кроме того отпуск за свой счет и его сроки (дни везде календарные) закреплены также в обязательном порядке для следующих категорий трудоустроенных граждан:

1. участникам ВОВ (до 35 дней);
2. инвалидам (до 60 дней);
3. студентам во время сдачи экзаменов (в зависимости от места обучения);
4. членам семьи погибших военнослужащих при исполнении своих обязанностей (до 2 недель);
5. работающим пенсионерам по возрасту (до 2 недель);
6. иным категориям работников, права которых закреплены в федеральных законах и других нормативных актах.

Primary Menu

5.27 КоАП РФ влечет наложение штрафа:на должностных лиц — в размере от 1000 до 5000 руб.;лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от 1000 до 5000 руб.

Любые иные ситуации будут являться нарушением Трудового кодекса, поэтому работники могут обжаловать их в суде или в инспекции по труду.

Можно ли отправить директора в отпуск без сохранения заработной платы, если в организации нет деятельности?

Согласно п. 4 ст. 32 Закона N 14-ФЗ единоличный исполнительный орган общества осуществляет руководство его текущей деятельностью, в частности без доверенности действует от имени общества, в том числе представляет его интересы и совершает сделки; выдает доверенности на право представительства от имени общества, в том числе доверенности с правом передоверия; издает приказы о назначении на должности работников общества, об их переводе и увольнении, применяет меры поощрения и налагает дисциплинарные взыскания и осуществляет иные полномочия, не отнесенные Законом N 14-ФЗ или уставом общества к компетенции общего собрания участников общества, совета директоров (наблюдательного совета) общества и коллегиального исполнительного органа общества (п.

3 ст. 40 Закона N 14-ФЗ). Приостановление обществом хозяйственной деятельности не влечет ликвидацию общества.

Предоставление Отпуска без сохранения заработной платы, дни в счет отпуска, образец заявления

Работодатель отправить работника в отпуск за свой счет без сохранения заработной платы по собственной инициативе не может.Обратимся к к меню ↑Статья 128 ТК РФПо семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.Можно ли отправить в отпуск без сохранения заработной платы на год ?