Принять на работу главного бухгалтера и сразу отправить в отпуск без содержания
Оглавление:
Оформление генерального директора и неоплачиваемый отпуск
Но это в том случае, если генеральный директор будет оформлен в соответствии с трудовым законодательством. 17 Сентября 2014, 11:51 Ответ юриста был полезен? + 0 — 0 Свернуть
- 10,0рейтинг
- эксперт
Подскажите пожалуйста, если компания зарегистрирована 20.08.2014 и генеральный директор и главный бухгалтер в одном лице — один из учредителей, то он должен вступать в должность с 20.08.2014?Виктор ЧумакДа, именно так.Дело в том, что до ноября 2014 не планируется никаких банковских опираций, соответственно дохода никакого не будет.
А уставной капитал только 10 000 руб. Можно ли отправить ген. директора в неоплачиваемый отпуск до 1 ноября 2014, если он по совместительству и главный бухгалтер?Виктор ЧумакЕсли у Вас с ним трудовой договор официально заключен, то да, это возможно, ограничений нет.
Можно ли трудоустроить работника и в тот же день отправить в отпуск без сохранения заработной платы?
Такая ситуация является прямым нарушением требований действующего законодательства.Предположим, что в результате хозяйственной деятельности на предприятии возникла сложная ситуация, при которой невозможно использовать работников в течение полного рабочего времени.
И попытки администрации предприятия, решать свои финансовые проблемы за счёт работников, абсолютно незаконны.
Отпуск за свой счет
Е.П.
Белобородов, г. Орел У нашей организации сейчас практически нет заказов.
Можно ли всех сотрудников отправить в неоплачиваемые отпуска?
: Нет, нельзя. Такой отпуск предоставляется по заявлению самого работника, а не по инициативе работодателя. В вашем случае нужно оформлять простой и оплачивать его работникам.

Об оформлении и оплате простоя см.: 2009, № 2, с. 41 И даже если вы соберете заявления от всех работников на отпуск (то есть сделаете вид, что отпуск предоставляется по их инициативе), то кто-то из них потом все равно может пожаловаться в трудинспекцию.
И у трудинспекции такой массовый одномоментный уход в отпуск всего персонала может вызвать сомнения в законности ваших действий.
Возможна ли отправка работника в отпуск без содержания работодателем
Привилегиями в оформлении отпуска без сохранения з/п обладают следующие категории граждан:
- трудоспособные и трудоустроенные инвалиды – до двух месяцев;
- работающие пенсионеры – до двух недель;
- сотруднику в экстренной, неотложной ситуации (рождение ребёнка или потеря близкого родственника) – до пяти астрономических суток единовременно.
- близкие родственники граждан, служащих в силовых структурах – до двух недель (этот период может понадобиться при участии супруга в полевых сборах, тактических учениях, переезде и так далее);
- инвалиды и участники ВОВ – до тридцати пяти суток;
Это не означает, что обычный работяга, не подходящий ни к одной из этих категорий, не имеет права на бесплатный отпуск.
Количество дней в таком случае будет определяться посредством договора между ним и начальством, либо же срок будет устанавливаться, исходя из положений внутреннего устава компании.
Бессрочный неоплачиваемый отпуск для директора
Вопрос:Как грамотно оформить бессрочный неоплачиваемый отпуск для генерального директора?Ответ:Неоплачиваемый отпуск бессрочным быть не может. Поясню.В соответствии с по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.Таким образом, отпуск без сохранения заработной платы предоставляется только на определенный срок, в связи с чем работник в заявлении на отпуск должен указать конкретную дату окончания отпуска, которую организация должна отразить в приказе.Если генеральный директор, является единственным учредителем, он вправе принять решение о своем отпуске самостоятельно путем издания соответствующего приказа. Так как продолжительность отпуска без содержания определяется по соглашению между работником и работодателем, и минимальный или максимальный срок такого отпуска законом не установлен, отпуск без содержания можно предоставлять с первого дня оформления гендиректора на работу.
Отпуск без оплаты можно оформить на любой период, но точный период нужно в приказе о предоставлении отпуска обязательно указать (с какого числа по какое число). При необходимости отпуск без оплаты можно продлить неограниченное количество раз, опять-таки на любой срок.
Иначе в случае, каких-либо спорных ситуаций, сделка может быть признана судом недействительной.Актуально на дату 05.06.2015 г.
Отпуск без содержания по инициативе работника: в каких случаях работодатель не имеет права отказать?
Закон не дает определения уважительных причин, но работодатель может сам закрепить их в локальном акте предприятия, например, в коллективном договоре.
Однако одобрение заявления обычно зависит только от него. Также существуют случаи, когда работодатель обязан дать согласие на заявление, несмотря на свое возможное нежелание отпускать сотрудника в отпуск за свой счет.
К таким случаям относятся:
- регистрация брака;
- рождение ребенка;
- смерть близкого человека.
На срок до 5 дней (календарных) любой работник, вне зависимости от должности и социального статуса, может взять данный отпуск.
В подтверждение он обязан представить справку, полученную в связи с описанными случаями. Кроме того отпуск за свой счет и его сроки (дни везде календарные) закреплены также в обязательном порядке для следующих категорий трудоустроенных граждан:
- участникам ВОВ (до 35 дней);
- инвалидам (до 60 дней);
- студентам во время сдачи экзаменов (в зависимости от места обучения);
- членам семьи погибших военнослужащих при исполнении своих обязанностей (до 2 недель);
- работающим пенсионерам по возрасту (до 2 недель);
- иным категориям работников, права которых закреплены в федеральных законах и других нормативных актах.
Primary Menu
5.27 КоАП РФ влечет наложение штрафа:на должностных лиц — в размере от 1000 до 5000 руб.;лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от 1000 до 5000 руб.
Любые иные ситуации будут являться нарушением Трудового кодекса, поэтому работники могут обжаловать их в суде или в инспекции по труду.
Можно ли отправить директора в отпуск без сохранения заработной платы, если в организации нет деятельности?
Согласно п. 4 ст. 32 Закона N 14-ФЗ единоличный исполнительный орган общества осуществляет руководство его текущей деятельностью, в частности без доверенности действует от имени общества, в том числе представляет его интересы и совершает сделки; выдает доверенности на право представительства от имени общества, в том числе доверенности с правом передоверия; издает приказы о назначении на должности работников общества, об их переводе и увольнении, применяет меры поощрения и налагает дисциплинарные взыскания и осуществляет иные полномочия, не отнесенные Законом N 14-ФЗ или уставом общества к компетенции общего собрания участников общества, совета директоров (наблюдательного совета) общества и коллегиального исполнительного органа общества (п.
3 ст. 40 Закона N 14-ФЗ). Приостановление обществом хозяйственной деятельности не влечет ликвидацию общества.
Предоставление Отпуска без сохранения заработной платы, дни в счет отпуска, образец заявления
Работодатель отправить работника в отпуск за свой счет без сохранения заработной платы по собственной инициативе не может.Обратимся к к меню ↑Статья 128 ТК РФПо семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.Можно ли отправить в отпуск без сохранения заработной платы на год ?