Замена расчетного периода при расчете отпуска очередного

Замена расчетного периода при расчете отпуска очередного

Оплата отпуска

(). Расчетный период может быть отработан сотрудником полностью или не полностью. В зависимости от этого применяются разные формулы расчета среднего заработка для отпуска.

Если период отработан полностью и отпуск предоставляется работнику в календарных днях, то средний дневной заработок определяется так (, ):

29,3 – это среднемесячное число календарных дней в году.

При не полностью отработанном расчетном периоде используется другая формула:

В свою очередь последний показатель – число отработанных дней в не полностью отработанных месяцах – определяется с учетом пропорции отдельно для каждого такого месяца.

>

Расчет отпускных

с 10.07.2010. В расчетном периоде (01.07.2009 – 30.06.2010) с 15 по 17 августа 2009 г.

он находился на больничном, с 22 по 30 ноября 2009 г.

был в командировке. В расчетном периоде работнику начислена заработная плата в сумме 98 000 руб. без учета выплат по больничному листу и оплаты командировочных дней. Следует рассчитать сумму отпускных. Рассчитаем количество календарных дней, приходящихся на отработанное время в августе и ноябре 2009 года.

В августе оно составит 26,6 дн. (29,4 / 31 x (31-3)), в ноябре – 20,6 дн. (29,4 / 30 x (30-9)). Находим средний заработок для оплаты отпуска.

Он равен 287,22 руб. (98 000 руб. / (29,4 дн. x 10 мес. + 26,6 дн.

+ 20,6 дн.)). Сумма отпускных, подлежащая выплате работнику составит: 8 042,16 руб. (287,22 х 28 дн.). Пример 3 «Работник» уходит в отпуск на 28 дней с 5 мая 2011 года.

Как определить расчетный период для оплаты отпускных

При условии, что сотрудник болел во время расчетного периода алгоритм определения периода для расчета следующий:

  • Исключаем из расчетного периода время, которое сотрудник болел.
  • Определим расчетный период, исходя из времени работы сотрудника в организации.

Смотрите положение части 3 статью 139 ТК РФ и пункты 4 и 5 положения, утвержденного постановлением Правительства РФ 27.12.2007 № 922 Пример: Определим расчетный период, если во время отпуска сотрудник болел.

Работник ООО «АТЕК» Иванов И.Н.взял отпуск с 5 по 18 июля 2020 года.

Расчет отпускных

139 ТК РФ, п.

По окончанию отпуска Иванов И.Н. приносит больничный лист и просит перенести отпуск с 1 по 14 августа. Иванов И.Н. работает в организации с 1 марта 2020 года, поэтому расчетный период равен периоду с 1 августа 2020 года по 31 июля 2020 года.
4 Положения, утв. постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922, далее — Положение). Из расчетного периода необходимо исключить все время, когда работник (п. 5 Положения): Получал оплату в виде среднего заработка (за исключением перерывов для кормления ребенка в соответствии с законодательством).

Например, время командировки или другого оплачиваемого отпуска; Находился на больничном или в отпуске по беременности и родам; Не работал в связи с простоем не по своей вине; Не участвовал в забастовке, но в связи с ней не мог работать; Использовал дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства; В других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты.

Рекомендуем прочесть:  Возврат товара в магазин читать

Шаг 1. Какой период принимается в качестве расчетного при исчислении отпускных?

Если весь расчетный период состоит из исключаемых дней, то берутся предшествующие им 12 месяцев, в которых у работника были отработанные дни (п. 6 Положения о среднем заработке). Пример. Определение расчетного периода, если 12 предшествующих отпуску месяцев состоят из исключаемых периодов Бухгалтер организации «Альфа» Л.Д.

Клементьева берет очередной отпуск с 21 мая 2013 г.

сразу после отпусков по беременности и родам (с 23 марта 2010 г. по 9 августа 2010 г.) и по уходу за ребенком (с 10 августа 2010 г. по 20 мая 2013 г.). Поскольку в расчетном периоде (май 2012 г. — апрель 2013 г.) у нее нет выплат, из которых можно посчитать средний заработок, за расчетный принимается период с апреля 2009 г.
по март 2010 г. Ситуация 4. Для работников, у которых и в предшествующих периодах не было отработанных дней, расчетным будет период с 1-го числа месяца, в котором начинается отпуск, по дату, предшествующую первому дню начала отпуска (п.

7 Положения о среднем заработке)

Расчет отпускных: примеры расчета в 2020 году и калькулятор

114-128 и ст. 136 ТК РФ. Базовые условия предоставления сотруднику отпуска

  1. Отпуск должен предоставляться ежегодно.
  2. В последующие календарные годы — в любой период соответствующий графику отпусков
  3. В первый год работы — после минимум 6 месяцев (по договоренности с работодателем можно и раньше)

Исключения из правила первых шести месяцев составляют:

  1. женщины до и после декретного отпуска ( а так же их мужья!),
  2. несовершеннолетние.
  3. усыновившие ребенка до 3 месяцев.
  4. воспитывающие детей-инвалидов.

Эти категории идут в отпуск в любое удобное для них время без ожидания 6 месяцев в первый год. Перед тем, как послать работника в отпуск, бухгалтер определяет срок расчетного периода, вычисляет среднедневной доход, выплачивает отпускные сотруднику.

Закон РАА

Складывают зарплату за последние 12 календарных месяцев. Результат делят на 12 и умножают на 29,4.

Так находят среднедневной заработок. Для расчета отпускных эту величину умножают на число дней отпуска.Формулы расчета компенсаций за неиспользованный отпуск при увольнении можно посмотреть перейдя по .С 09.10.2006 сотруднику предоставлен очередной отпуск на 28 календарных дней.

Расчетный период — с 01.10.2005 по 30.09.2006. Предположим, что весь период отработан полностью. За это время сотруднику начислена зарплата, равная 180 000 руб. Среднедневной заработок равен: 180 000 руб. : 12 мес. : 29,4 дн. = 510,20 руб. А отпускные составят: 510,20 руб. x 28 дн. = 14 285,60 руб.Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, а также для выплаты компенсаций за неиспользованный отпуск () определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.Работник фармакологического предприятия, работающий с 2002 г., с 6 февраля до конца мая 2006 г.

Как рассчитать сумму компенсации при замене отпуска деньгами

Например, дни пребывания в командировке (ст. 167 ТК РФ) или в оплачиваемом отпуске (ст. 114 ТК РФ);

  1. сотрудник получал больничное пособие или пособие по беременности и родам;
  1. сотрудник был в отпуске без сохранения зарплаты (время такого отпуска исключается из расчетного периода независимо от того, обязана организация предоставить такой отпуск или нет);
  1. сотруднику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;
  1. сотрудник не работал в связи с простоем по вине организации или по причинам, не зависящим от организации и сотрудника (например, из-за отключения электричества);
  1. сотрудник не участвовал в забастовке, но в связи с ней не мог выполнять работу;
  1. сотрудник в других предусмотренных законодательством случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением зарплаты или без оплаты.

Расчетный период для отпуска

При этом нужно помнить о том, какие суммы следует учитывать, а какие нет. Не нашли ответа на свой вопрос?

Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас: +7 (499) 455 09 86 (Москва) +7 (812) 332 53 16 (СПБ) Это быстро и бесплатно!