Запись в трудовую книжку о приеме с испытательным сроком

Запись в трудовую книжку о приеме с испытательным сроком

Оглавление:

Вносится ли запись в трудовую книжку о трудоустройстве при испытательном сроке?

На оформление трудового договора при испытательном сроке действуют те же принципы, что и заключение его без испытания:

  1. издание соответствующего приказа (с записью об испытательном сроке или без таковой);
  2. ознакомление работника с приказом под роспись;
  3. при испытательном сроке делается запись в трудовую книжку только о заключении трудового договора, с положенным уточнением номера приказа, статьи ТК РФ;
  4. занесение положенных данных в личную карточку и дело (если таковое имеется) работника.

Записывается ли испытательный срок в трудовую книжку? Так как работник поступает на рабочее место на тех же правах, что и остальные сотрудники предприятия, законодательство рассматривает подобную запись как дискриминационную.

ТК запрещает игнорирование заключения договора с работником, мотивируя его испытательным сроком.

Как правильно сделать запись в трудовую книжку о приеме с испытательным сроком

Правильное оформления всех документов, касающихся испытательного срока — весьма трудоемкая процедура. Тем не менее знание ее тонкостей помогут работодателю избежать поражения в трудовых спорах, а работнику — отстоять свои права.

А если все же возникла нужда расстаться с новичком во время испытаний — читайте статью

«Как уволить работника, не прошедшего испытательный срок: процедура, нюансы, требования ТК РФ»

. Полезное видео Посмотрите этот ролик, чтобы разобраться не только в правилах оформления работника на испытание, но и уточнить принятую терминологию.

Испытательный срок при срочном трудовом договоре Трудовой кодекс устанавливает некоторые ограничения по длительности периода испытания: не назначается при сроке договора до 2-х месяцев, не длиннее двух недель, если договор заключается на полгода и менее.

Запись в трудовой книжке о приеме на работу с испытательным сроком

Это такие категории, для которых действует исключение на основании статьи 70 ТК Российской Федерации:

  1. молодые специалисты, по окончании ВУЗа;
  2. инвалиды, направленные на работу с согласия МСЭК.
  3. молодые рабочие, только окончившие профессиональные учебные учреждения;
  4. лица, уволенные с военной или альтернативной службы в запас;
  5. беременные и женщины с детьми до 1,5 лет;
  6. лица, получившие место по переводу от одного работодателя к другому по договоренности сторон;
  7. люди, устраивающиеся на временную до 2-х месяцев работу;
  8. молодые люди младше 18 лет;
  9. сотрудники, получившие должность в результате конкурсного отбора;

Пункт договора о времени испытания – это дополнительное условие соглашения, и включается по согласию работодателя.

Правильное оформление трудовой книжки во время прохождения испытательного срока

При возникновении вопроса о том: записывается ли испытательный срок в трудовую книжку, следует руководствоваться следующими нормативно правовыми актами:

  1. Инструкцией по заполнению трудовых книг(10 октября 2003 г. N 69).
  2. Правилами ведения и хранения трудовых книг (16 апреля 2003 г. N 225)}

В соответствии с п.

3 Правил, работодатель обязан вести рабочие книжки на всех сотрудников, для которых данное место работы является основным на протяжении более чем 5 дней.

В соответствии с п. 4, вносимые сведения должны содержать необходимую информацию о сотруднике, месте работы, увольнении, переводе.

В соответствии со статьей 84.1 ТК РФ сведения об увольнении должны содержать не только пункт статьи ТК РФ, но и ее часть.

Перед тем как сделать правильно запись в трудовой книжке после окончания испытательного срока, следует учесть, что основанием для оформления таких данных является исключительно приказ работодателя.

Запись в трудовой книжке при приеме с испытательным сроком

Трудовая книжка является не просто документом, требуемым при трудоустройстве.

С его помощью работодатели могут оповещать друг друга о каких-либо нюансах при работе с конкретно взятым сотрудником, и не всегда в ней отражаются исключительно положительные моменты. Пример оформления условия в контракте: «…работнику устанавливается испытание сроком 2 (два) месяца. Цель испытания при приеме на работу: проверить, насколько деловые качества работника соответствуют должностным обязанностям, предусмотренным трудовым договором.
Критерии успешного прохождения испытания и оценки его результатов установлены в Положении о …».

Если работник начал трудиться до заключения письменного контракта (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса РФ), факт приема работника с установлением испытания может быть впоследствии указан в трудовом договоре, если условие об испытании было предусмотрено до начала работы отдельным соглашением.

Запись в трудовой книжке при приеме с испытательным сроком

Подробнее об испытательном сроке читайте здесь: К подобным ситуациям могут относиться случаи, когда по вине работника, проходившего испытательный срок, компания понесла существенные финансовые потери, сотрудник был замечен в серьезном нарушении уставных документов или самого Законодательства.

Важно Но даже в таких ситуациях работодатель должен предоставить документальные доказательства нарушения, иначе запись в трудовой книге не будет считать официальной.

Как установить сотруднику срок испытания при приеме на работу Что, если запись в трудовую сделана не будет?

Если на период прохождения испытательного срока соответствующая пометка в трудовой книжке отсутствует, то ни работодатель, ни работник не смогут доказать факт сотрудничества. Правила увольнения Однако, чтобы соблюсти все требования ТК РФ и не подвергать себя судебному разбирательству, которое может начать уволенный сотрудник, не согласный с результатами испытательного срока, предприятием должны соблюдаться все правила: Новый работник давал личное согласие на проведения испытательного срока, был ознакомлен со всеми условиями (об этом свидетельствует его подпись на трудовом соглашении, ставшем частью договора или контракта) и получил второй экземпляр в свое распоряжение.

advocatus54.ru

При обычных обстоятельствах трудовой договор включает двухнедельную отработку.

Внимание Если выдвигалось условие временного испытания, сотрудника не могут задерживать более трех дней с момента его сообщения о намерении уволиться.

Если подобное заявления от гражданина не поступало, работодателю дается право прервать всяческие трудовые или контрактные отношения с одной стороны (своей) с указанием в трудовой соответствующего замечания о причине – неудовлетворительный результат. Нужно быть очень неответственным сотрудником, чтобы расстаться с компанией, получив неблаговидную запись о провале испытания.

Планирование и длительность испытательного срока Рекомендуется обсудить правила и критерии испытательного срока.

Рекомендации по оформлению испытательного срока при срочном трудовом договоре.

Это упростит процесс периодических проверок работодателем, а сотрудник сможет следить за своим рабочим процессом и регулировать его, подстраиваясь под установленные нормы и требования.
Бланки и образцы документов для принятия на работу

Заключается ли трудовой договор на испытательный срок? При внесении новичка в штат предприятия составляются следующие основные документы:

  1. регистрация испытательного срока в трудовой книжке.
  2. приказ о приеме с испытательным сроком;
  3. договор о трудоустройстве с испытательным сроком;
  4. Заявление на работу с испытательным сроком;

Только если корректно оформить все эти документы при некачественно выполняемой работе во время периода проверки испытуемого можно уволить без всяких судебных разбирательств.

В соответствии со статьей 70 ТК испытательный срок не является обязательным условием при поступлении на работу.

Как сделать запись о приеме на работу с испытательным сроком в трудовую книжку

Существует несколько категорий людей, в отношении которых российское законодательство запрещает устанавливать испытательный срок.

Оформляемый вправе отказаться от него.

Это:

  1. лица, которые проходят альтернативную гражданскую службу}
  2. лица, которых избрали по итогам конкурса в качестве заместителей должностей.
  3. специалисты, которые впервые устраиваются на место работы после обучения}
  4. несовершеннолетние}
  5. беременные}

Приказ о трудоустройстве нового сотрудника издается по стандартной форме Т-1.